В Государственной инспекции труда в Ростовской области напомнили о категориях работников, защищенных от увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штата.
Даже при сильном желании руководства, закон строго ограничивает возможности расторжения трудового договора с рядом сотрудников.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, уволить нельзя беременных женщин, за исключением случаев полной ликвидации организации. Под защитой находятся и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, причем это право распространяется не только на матерей, но и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников, фактически осуществляющих уход.
Не подлежат увольнению одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также единственные кормильцы в многодетных семьях с тремя и более малолетними детьми, если второй родитель не работает по трудовому договору.
Для несовершеннолетних сотрудников увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании, требует дополнительного согласования с Государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева обращает внимание и на временные ограничения:
«Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, руководство не может уволить сотрудника, у которого открыт больничный лист, или он находится в отпуске. Работника, который находится на больничном, можно уволить только по собственному желанию или по соглашению сторон. Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить также нельзя».
Таким образом, трудовое законодательство предусматривает широкий перечень гарантий для социально уязвимых категорий работников.
