Основным документом, который регулирует взаимоотношения сотрудника и работодателя, выступает трудовой договор. От корректности его составления напрямую зависят права сторон и юридическая защищённость бизнеса, отмечают специалисты Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Статья 57 Трудового кодекса РФ чётко определяет список обязательных условий, которые должны быть включены в этот договор. Разберём их по порядку.
Первое — место работы. В документе нужно указать, где именно трудится человек. Если он принимается в филиал или другое обособленное подразделение, расположенное в другой местности, обязательно прописывается название такого подразделения и его адрес.
Второе — трудовая функция. Это работа по должности согласно штатному расписанию, профессии или специальности с указанием квалификации, либо же конкретный вид поручаемой работы. Когда выполнение обязанностей по определённым должностям даёт право на льготы или компенсации, либо связано с ограничениями, названия должны строго соответствовать квалификационным справочникам, утверждённым правительством.
Третье условие — дата начала работы. Указываются число, месяц и год, когда сотрудник обязан приступить к своим обязанностям. Если эта дата не определена, он должен выйти на работу на следующий рабочий день после того, как договор вступил в силу. В случае срочного трудового договора дополнительно фиксируются срок его действия и причины, по которым он срочный. Четвёртый пункт касается оплаты труда. В договоре прописываются размер оклада или тарифной ставки, а также все доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Обычно конкретные суммы указываются прямо в тексте, а порядок начисления дополнительных выплат может регулироваться локальными актами или коллективным договором.
Пятое — режим рабочего времени и отдыха. Это условие включается только для тех сотрудников, чей график отличается от общих правил, принятых у работодателя. Например, при неполном рабочем дне, сменном графике или дополнительном отпуске. Шестое — условия труда на рабочем месте. Если работа связана с вредными или опасными факторами, в договоре обязательно описывается их характер и положенные компенсации. Седьмой пункт — характер работы. При необходимости в документе фиксируется, что работа подвижная, разъездная, в пути или имеет иной особый характер. Наконец, восьмое — обязательное социальное страхование работника в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.
Важно понимать, что этот перечень не исчерпывающий. Трудовое законодательство может предусматривать и другие обязательные условия.
Что делать, если какое-то из них упущено? Отсутствие отдельных пунктов не является причиной для признания договора незаключённым или для его расторжения. Недостающие сведения оформляются как приложение к договору или отдельным письменным соглашением сторон. Оба документа становятся неотъемлемой частью трудового договора.
Как отметила руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева, трудовой договор — это не простая формальность, а главный документ, регулирующий отношения с сотрудником.
«Рекомендую работодателям проводить аудит действующих трудовых договоров и тщательно проверять проекты новых документов. Среди типичных ошибок чаще всего — нечёткое указание места работы, отсутствие описания условий труда, непрописанный режим работы, непрозрачные условия оплаты труда и размытую трудовую функцию. Относитесь к его составлению максимально внимательно и строго по закону», — подчеркнула она.
Изображение от pressfoto на Magnific
