В стиле предприятия – креативно и в то же время торжественно – на Таганрогском котлостроительном заводе (ТКЗ) провели церемонию «Время первых». Она стала не просто подведением итогов за год, а настоящим корпоративным событием, на котором чествовали лидеров.
Среди героев церемонии – производственные подразделения, продемонстрировавшие высокую эффективность, а также сотрудники, чьи профессионализм и неравнодушие к общему делу стали залогом устойчивого развития ТКЗ.
Позади у котлостроителей – год напряженной работы, достижений, побед и открытий. Как поблагодарить за труд, самоотдачу, стремление расти и идти вперед весь большой коллектив? Традиционно ТКЗ для этого выбирает формат эмоциональной церемонии «Время первых». Каждый год она запоминается новшествами и сюрпризами. Нынешний не стал исключением – по инициативе генерального директора ТКЗ появилась новая номинация «Идея с искрой». Внесены изменения в номинацию «Лучший цех»: здесь определяются сразу три призовых места.
Прежде чем назвать лауреатов (интрига сохранялась до последнего) участникам церемонии показали видеоролик, где работники цехов ответили на вопросы, кто заслуживает победы и как поддержать тех, кому в этом году повезет чуть меньше. Получился искренний, теплый, веселый разговор, из которого стало ясно, что цеха «Красного котельщика» не только работают с полной отдачей, но и искренне гордятся своим главным ресурсом — людьми.
Сплочённость и общие цели делают труд котлостроителей по-настоящему эффективным. Об этом, приветствуя участников церемонии, говорил и генеральный директор ТКЗ Михаил Клугман:
«Дорогие друзья, 2025 год прошел на удивление быстро, интенсивно. Это был непростой период, полный вызовов и задач, но мы с ними справились. Выражаю огромную благодарность коллективу за ту работу, которую мы вместе проделали в уходящем году. Совместными усилиями мы достигли впечатляющих результатов. Спасибо за завод, за сильную, сплоченную команду!».
Отметим, что лидеров в номинации «Лучший цех» в этом году определяли по нескольким критериям – от товарного выпуска на человека и выработке по подразделению до «Фабрики идей» и вовлеченности сотрудников. Критерии изменили, чтобы учесть не только результаты, но и динамику развития каждого цеха.
Победители 2025 года
Номинация «Лучший цех»:
- 1 место – механосборочный цех
- 2 место – трубно-кузнечный цех
- 3 место – цех теплообменного оборудования
Номинация «Лучший цех по охране труда» – трубно-кузнечный цех
Номинация «Самый чистый цех» – цех теплообменного оборудования
Еще одна важная часть церемонии «Время первых» – вручение индивидуальных наград. В новой номинации «Идея с искрой» отмечены пять авторов самых оригинальных решений, направленных на повышение эффективности, улучшение условий труда, устранение издержек. Лучшими в номинации «Профессионал года» признаны 64 сотрудника ТКЗ.
Каждое имя, прозвучавшее со сцены, – это история упорства, мастерства и стремления к совершенству. Среди номинантов те, кто непосредственно влияет на результативность внутренних процессов, увеличение финансовых показателей, улучшение взаимодействия с клиентами, укрепление корпоративной культуры и бренда «Красного котельщика».
Как и подобает настоящему торжеству, церемония «Время первых» была щедра не только на награды, но и на эмоции. Яркий штрих добавили приглашённые артисты: профессиональные музыканты и вокалисты подарили гостям живое исполнение известных песен, наполнив зал атмосферой предновогоднего волшебства. Музыка вторила выступающим руководителям: «Скоро Новый год – время строить планы, мечтать и верить в лучшее!».
Мнения участников
Руслан Погребной, термист механосборочного цеха, лауреат в номинации «Профессионал года»:
«Весь год наш цех работал слаженно и ответственно. Мы выпускали качественную продукцию, строго соблюдая сроки. Конечно, не всегда это было просто: где-то приходилось усиливать темп, где-то — искать нестандартные решения. Потому первое место МСЦ считаю вполне заслуженным и очень горжусь победой. Как общей, так и своей личной. Быть одним из лучших в таком большом, профессиональном коллективе дорогого стоит. Для меня этот год стал особенным: я повысил квалификацию, получив высший, шестой разряд, участвовал в сложных, ответственных проектах».
Дмитрий Ретин, газорезчик трубно-кузнечного цеха, лауреат в номинации «Профессионал года»:
«Получить такое признание как специалиста — очень приятно, особенно когда это твоя первая по-настоящему значимая награда. Год выдался насыщенным: я участвовал в реализации самых разных проектов, обучал коллег, осваивал новое оборудование, повышал квалификацию. Это потребовало усилий, но дало и мощный заряд развития. Сейчас — особенное настроение — рабочее и в то же время праздничное. Хочется двигаться дальше. Отдельно хочу поздравить наш цех — мы победили в номинации по охране труда. Это заслуженно. Безопасность для нас — часть производственной культуры, основа стабильной и эффективной работы».
Елена Семионенкова, начальник отдела цеха теплообменного оборудования, лауреат в номинации «Профессионал года»:
«Я работаю в ЦТО почти 40 лет. Менялись названия, технологии, подходы, но неизменными оставались ответственность, дисциплина и самоотдача каждого. Наш цех признают самым чистым второй год подряд. Чистота на производстве — это не только про порядок, но и про культуру, про уважение к людям. Что касается моей личной награды, то она для меня — особенная. Дарит воодушевление, чувство нужности и желание работать еще лучше. Огромное спасибо за прекрасную церемонию! Всё было сделано профессионально, с душой, со вкусом и — что особенно важно — с любовью к людям, к коллективу, к заводу».
Александр Пасько, старший менеджер дирекции по качеству, лауреат в номинации «Идея с искрой»:
«Отличная церемония! Столько эмоций, улыбок, радостных лиц. В 2025 году коллектив ТКЗ старался, выкладывался на максимум — и приятно, что лидеры получили награды. Меня отметили в новой номинации — это стимул для тех, кто мыслит нестандартно, ищет пути улучшения. Моя «идея с искрой» касалась доработки автоматизированной системы управления предприятием. Коллеги отмечают, что трудиться стало быстрее и удобнее — а значит, решение по доработке было правильным. Уверен: в инициативах, которые идут от сотрудников, заложен потенциал настоящих изменений, а значит, их обязательно нужно поддерживать и поощрять, что и делает «Красный котельщик»!».
Фото «Красного котельщика»
