С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации о премиях.
Так, на основании Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в статью 135 ТК РФ. В частности, закреплены нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
«Премия может быть снижена только при наличии официально оформленного дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) и только за тот месяц, в котором это взыскание было применено. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов», — уточняет прокуратура Таганрога.
Фото из архива
