Важно понимать разницу между совместительством и подработкой — от этого зависят ваши права на социальные гарантии, пенсионные выплаты и общий объем работы.
В Государственной инспекции труда в Ростовской области рассказали, как правильно оформить вторую занятость, чтобы защитить свои интересы и увеличить размер будущей пенсии, и разъяснили основные различия между совместительством и подработкой.
Совместительство представляет собой официальную трудовую деятельность у другого работодателя, оформленную в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 60.1). Оно может быть следующих видов: внутреннее — работа в рамках одной организации; внешнее — работа у другого работодателя.
Подработка обычно оформляется на основании гражданско-правовых договоров (например, договоров подряда или оказания услуг) и не предоставляет социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, таких как оплачиваемые отпуска, больничные и защита от необоснованного увольнения.
Основные различия между совместительством и подработкой
Правовой статус: совместительство требует заключения трудового договора, в то время как подработка оформляется гражданско-правовым договором.
Социальные гарантии: работникам, занятым по совместительству, предоставляются оплачиваемые отпуска, больничные листы и защита от необоснованного увольнения.
Ограничения по времени: для работы по совместительству установлены строгие временные рамки.
«Для совместителей действуют ограничения по времени работы: не более 4 часов в день — если работа выполняется у того же работодателя (внутреннее совместительство). Полный рабочий день разрешен только в выходные дни на основной работе или в периоды отпуска (ст. 284 ТК РФ)», — комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева.
Для подработки таких ограничений нет, однако переработки не должны превышать нормы труда по основному месту работы.
Важно помнить, что взносы в Пенсионный фонд начисляются независимо от вида занятости, даже при работе на неполную ставку (например, на 0,25 ставки). Это напрямую влияет на размер будущей пенсии.
Правильное оформление трудовых отношений обеспечивает защиту ваших прав и гарантирует получение всех положенных выплат и компенсаций.
Изображение от pressfoto на Freepik
