Более трети трудоустроенных россиян признались, что в их карьере как минимум один новогодний корпоратив пошел не по плану. Как выяснила служба исследований hh.ru, в 24% случаев это было связано с тем, что многие сотрудники перебрали с алкоголем. Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева, рассказала о том, как не омрачить себе конец года увольнением по «алкогольной статье».
Готовясь к празднику, важно помнить о том, что отдых на работе для слишком расслабившихся коллег порой заканчивается увольнением. Такие случаи редки, однако риск все-таки есть.
Основания увольнения по «алкогольной статье»
Подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса позволяет работодателю уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 42 постановления № 2 от 17.03.2004 разъяснил подробнее, что по этому основанию могут быть уволены:
- сотрудники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения;
- сотрудники, находившиеся в рабочее время в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, но на территории организации, где они выполняют трудовые функции.
Многие ошибочно думают, что увольнение по «алкогольной статье» возможно, только если факт опьянения подтвержден медицинским освидетельствованием. Но это заблуждение: в том же постановлении № 2 от 17.03.2004 Пленум Верховного суда разъяснил, что состояние опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Чаще всего такими доказательствами становятся акты, служебные записки, объяснения коллег и так далее.
Какие есть варианты праздников на работе с точки зрения рисков увольнения по «алкогольной статье»?
На работе в рабочее время
Из разъяснений Верховного суда видно, что самый рискованный случай — стихийное застолье в рабочее время непосредственно на рабочем месте либо просто на территории работодателя. Даже если кажется, что вы отмечаете «чисто символически», никакого опьянения и близко нет, все равно рискуете. И наличие такого замечательного повода, как приближающийся праздник, не будет считаться смягчающим обстоятельством в случае спора.
Да, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса позволяет уволить работника не за сам факт распития спиртных напитков на работе, а за нахождение на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии.
Но, во-первых, не стоит забывать о том, что распитие спиртных напитков на рабочем месте наверняка нарушает правила внутреннего трудового распорядка, действующие в вашей организации. За подобное однократное нарушение хотя и не могут сразу уволить, но дисциплинарная ответственность в виде замечания или выговора вполне возможна. А тех, у кого к этому моменту уже имеется как минимум одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), со дня вынесения которого прошло меньше года, может ожидать и увольнение со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Во-вторых, если у вас конфликтные отношения с кем-то из коллег и руководства, даже короткие посиделки в рабочее время могут закончиться «сюрпризом» в виде соответствующих акта и служебных записок. Лучше вовсе исключить такой риск. Достаточно перенести вечеринку в более подходящее место после работы.
Не на работе и в нерабочее время
Если празднование с коллегами проходит на работе, но за пределами рабочего времени, то уволить человека за то, что он на этом празднике «перебрал», нельзя. Но опять же правила внутреннего трудового распорядка вполне могут запрещать распитие спиртных напитков на территории работодателя в любое время, даже в нерабочее. Значит, застолье, на которое работодатель не давал разрешения, могут расценить дисциплинарным проступком со всеми вытекающими отсюда последствиями. Те, на ком уже «висит» неснятое дисциплинарное взыскание, в зоне риска.
Самая надежная ситуация — когда работодатель официально организует корпоратив (то есть издает приказ об этом и объявляет соответствующее время нерабочим), неважно, на своей территории или где-то за ее пределами. Если праздник, пусть и организованный неофициально, проходит за пределами подконтрольной работодателю территории, это тоже безопасно.
В случаях, когда следующий день после корпоратива — рабочий, особенно важно соблюдать умеренность, а если не получилось, лучше попросить официальный отгул. Иначе ваше состояние тоже могут зафиксировать как алкогольное опьянение на работе.
Материал предоставлен PR-службой hh.ru Юг, изображение от prostooleh на Freepik
