Таганрогский металлургический завод (ТАГМЕТ), филиал Трубной Металлургической Компании (ТМК), подписал унифицированный коллективный договор на три года. Документ сохраняет ранее действовавшие социальные гарантии и вводит ряд новых инициатив, направленных на повышение благополучия работников.
Договор подписали управляющий директор ТАГМЕТа Виктор Новиков и председатель заводской профсоюзной организации Денис Рудь. Помимо социальных гарантий и льгот, предусмотренных ранее — выплат к юбилейным датам, средств на оздоровление работников завода и членов их семей, оплату летнего отдыха детей работников в оздоровительных центрах — заводчане получили дополнительные преимущества. В их числе выплата материальной помощи при вступлении в брак*, выплата после прохождения военной службы по призыву и другие. Часть привычных для работников ТАГМЕТа гарантий, не включенных в унифицированный договор, будут закреплены в локальных актах.
«Новый коллективный договор разработан для всех производственных площадок ТМК в связи с переходом на единую акцию для оптимизации корпоративного управления. Этот документ еще раз подтверждает, что ТМК выполняет все социальные обязательства. Благодаря серьезной совместной работе специалистов дирекции по персоналу и профсоюза учтены интересы и сотрудников предприятия, и членов ветеранской организации», — сказал Виктор Новиков.
«Подписан один из важнейших документов завода, который регулирует социально-трудовые отношения коллектива, администрации и профсоюзной организации. Это залог взаимовыгодного сотрудничества между работодателем и сотрудниками ТАГМЕТа. Главная цель при разработке актуальной версии договора — сохранить и дополнить уже имеющийся багаж инициатив, накопленный десятилетиями, и у нас это получилось», — отметил Денис Рудь.
С января 2026 года ТАГМЕТ официально стал филиалом ТМК и продолжит реализацию социальных и корпоративных программ, оставаясь ответственным работодателем в регионе.
*Есть дополнительные условия
Фото: пресс-служба ТАГМЕТа
