Подбор персонала – задача первостепенной важности для любого предприятия, так как от компетентности сотрудников зависит успех деятельности. Важным этапом приема на работу выступает проверка кандидатов, которая подразумевает детальное изучение предоставленных сведений. Разберем, зачем нужна проверка кандидатов при приеме на работу, и как она проводится.
Цели проверки кандидатов
- Прежде всего, проверка направлена на снижение риска найма неблагонадежных сотрудников. Недостоверная информация в резюме может повлечь за собой проблемы, потерю времени и финансов. Проверка помогает выявить несоответствия в данных об образовании, опыте и квалификации. Например, кандидат может преувеличить свой опыт, чтобы казаться более подготовленным.
- Для организаций, работающих в сферах повышенного риска, таких как финансы или обработка персональных данных, особенно важно удостовериться в благонадежности сотрудников. Проверка охватывает не только профессиональные, но и личные качества, что важно на позициях, связанных с материальной ответственностью, доступом к информации.
- Правильный выбор кандидата увеличивает вероятность его долгосрочной работы в компании, что сокращает расходы на поиск и подготовку замены. Проверка помогает оценить соответствие кандидата корпоративной культуре, снижая риск конфликтов и увольнений.
- Компании, которые не проверяют своих сотрудников, могут столкнуться с проблемами с законом. Если кто-то, кого вы наняли, сделает что-то не так или нарушит правила, это может навредить бизнесу и репутации. Проверка помогает избежать подобных ситуаций.
Этапы проверки
Процедура проверки включает разные этапы, которые зависят от требований к должности и рисков для компании. Первый шаг – сопоставление данных в резюме с действительностью. Проверяется опыт, образование и квалификация. Работодатели могут обращаться в учебные заведения для подтверждения дипломов или в предыдущие компании для проверки стажа. Подтверждение профессиональных сертификатов также может быть полезным.
Далее проводится собеседование. Рекрутеры задают вопросы для уточнения деталей опыта, мотивации и оценки соответствия кандидата корпоративной культуре и требованиям позиции.
Работодатели часто просят рекомендации от предыдущих коллег. Чтобы убедиться, что кандидат подходит, стоит проверить, что он за человек, как он работает, как решает проблемы и ладит с другими. Можно позвонить тем, кто его рекомендовал, и спросить о нем.
Проверять кандидатов важно, чтобы снизить риски, сделать работу безопаснее и нанять хороших специалистов.
