22 сентября 2021 года одно из крупнейших промышленных предприятий города – Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) – отмечает 125-летие со дня основания. Накануне юбилея нам удалось побывать в гостях у котлостроителей, пообщаться с генеральным директором ТКЗ Александром Таракановым и узнать, чем сейчас живет коллектив.
Рост по всем направлениям
2020-й год для российского бизнеса стал настоящим вызовом. «Красный котельщик» смог не просто выстоять в сложное «коронавирусное» время (почти 500 сотрудников работали удаленно), но и нарастить показатели по загрузке, объему контрактов и инвестиций, набору персонала. Все это – результаты больших изменений, которые привели к тому, что впервые за последние несколько лет завод завершил год с прибылью (порядка 1,4 миллиарда рублей).
Еще один важный показатель – качество продукции. И оно увеличилось в разы. На предприятии действует комплексная программа по недопущению брака – ведется работа с сотрудниками (при необходимости они проходят дополнительное обучение), обновляется оборудование, выбираются более качественные материалы. Завод плотно взаимодействует с заказчиками, которые проводят аудиты качества оборудования. И ТКЗ эти аудиты достойно проходит.
Основная линейка продукции у ТКЗ остается прежней – это теплообменное и емкостное оборудование, котлы-утилизаторы, барабанные и прямоточные котлы и т.д. Стоит отметить, что, когда завод поставляет новые котлы взамен существующих в рамках модернизации электростанций, либо меняет элементы, обязательно учитываются современные требования по экологии, надежности, эффективности.
За последнее время «Красному котельщику» удалось существенно увеличить в своем портфеле долю продукции для атомных электростанций. Контрактация выросла за счет теплообменного оборудования для АЭС – перспективного направления в линейке продуктов ТКЗ.
На подъеме ТКЗ сработал и в первом полугодии 2021-го года. Выполнен план по контрактации, выросла загрузка, у предприятия — высокие показатели в части дисциплины поставок. Более 210 миллионов рублей в первом полугодии 2021-го года вложено в модернизацию производства, свыше 52 миллионов – в ремонтную программу.
Александр Тараканов: «Для «Красного котельщика» сейчас одним из приоритетных направлений является модернизация производства. На предприятии идет ремонт имеющегося оборудования, приобретаются новые станки. В перспективе – создание собственного энергоцентра, что даст нам возможность экономить средства на электроэнергии. В текущем году мы планируем вложить в развитие ТКЗ 750 миллионов рублей. Инвестиционная программа амбициозная, но полностью соответствует нашим задачам – вывести завод на уровень мировой конкуренции с точки зрения оборудования, качества продукции, квалификации сотрудников».
Кадровая политика – работа на перспективу
Кадры, как известно, решают все. Сейчас на «Красном котельщике» продолжается набор персонала, что связано с ростом загрузки предприятия. Завод участвует в модернизации российских энергетических мощностей, реализует экспортные проекты. Для выполнения новых заказов нужна новая рабочая сила. Так, в 2020-м году на «Красный котельщик» пришли 125 производственных специалистов, за первое полугодие 2021-го – 115 человек, в том числе 65 учеников. Чтобы привлечь дополнительные кадры, была запущена акция «Приведи друга». В ее рамках сотрудники ТКЗ могут порекомендовать своих знакомых и за каждого трудоустроенного работника получить денежное вознаграждение. Котлостроители активно подключаются к этой акции.
Новым работникам «Красный котельщик» гарантирует официальное трудоустройство, безопасные условия труда, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, льготные путевки, качественное медицинское обслуживание, личностное и профессиональное развитие.
В данный момент заводу нужны как производственники со стажем, так и молодые специалисты. ТКЗ требуются котельщики, сварщики, сверловщики, токари-карусельщики, заточники, термисты. Если нет необходимых навыков – это не проблема. Получить специальность и повысить квалификацию можно непосредственно на заводе. На ТКЗ действует отдел развития персонала, который организует обучение сотрудников по десяткам востребованных рабочих профессий. В 2018 году был открыт дополнительный участок подготовки учеников электросварщика ручной сварки. Он ориентирован на обучение начинающих специалистов и повышение уровня мастерства действующих сварщиков.
Для предприятия важно не только привлечь сотрудника, но и удержать его, заинтересовать работой, профессиональным ростом, общественной деятельностью. И дать возможность проявить себя, почувствовать членом большого сплоченного коллектива. Для этого на ТКЗ проходят различные командообразующие мероприятия, реализуются социальные и производственные проекты. Участвуя в них, котлостроители лучше узнают друг друга, налаживают контакт, достигают взаимопонимания.
В кадровой политике «Красный котельщик» также работает на перспективу, занимаясь подготовкой будущих сотрудников завода. Среди новых проектов – открытие студенческого конструкторского бюро и целевое обучение студентов в Южно-Российском государственном политехническом университете имени М.И. Платова. 
После получения диплома «целевикам» донского вуза гарантировано трудоустройство на ТКЗ. Это первый подобный опыт для «Красного котельщика» в современной истории предприятия.
Александр Тараканов: «Своим сотрудникам мы предлагаем работу и достойную заработную плату. Мы ждем людей, готовых качественно трудиться и хорошо зарабатывать. А в свою очередь не только выполняем высокие социальные обязательства перед персоналом, но и создаем максимально комфортную среду для профессионального роста и развития потенциала каждого».
Социальная политика – в приоритете
Одно из последних достижений «Красного котельщика» – сертификат «Лучшего социально ориентированного работодателя Ростовской области». Это звание присвоено заводу в июне текущего года сроком на пять лет. ТКЗ возглавил областной рейтинг работодателей-лидеров, и такая победа далеко не случайна. Социальной политике на предприятии всегда уделялось пристальное внимание, а за последние пять лет в этом направлении случился настоящий прорыв. Особое отношение – к здоровью работников, мерам безопасности, условиям труда.
Так, на ТКЗ действует Центр обеспечения сотрудников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, внедрена первая в России мобильная анкерная установка (страховочная система, которая позволяет обеспечивать безопасность специалистов предприятия, которые выполняют работы на высоте). А еще появились современный тренажерный зал, новая столовая и комнаты для приема пищи, автостоянки для личного транспорта, велопарковки и многое другое. На заводе продолжается ремонт зданий, кабинетов и производственных помещений, благоустройство территории. Только в прошлом году ТКЗ привел в порядок 24 тысячи квадратных метров заводских дорог, выполнил асфальтирование более двух тысяч квадратных метров тротуаров.
Сотрудникам завода гарантировано качественное медицинское обслуживание в медико-санитарной части «Красный котельщик». А также отдых с семьей по льготным путевкам в рамках летней оздоровительной кампании, санаторное лечение.
Обучение и развитие персонала – отдельное направление «социальных» инвестиций ТКЗ. На «Красном котельщике» созданы особые условия для профессионального и личностного роста сотрудников. Котлостроители принимают активное участие в профессиональных конкурсах, профильных форумах и конференциях, семинарах, тренингах, курсах повышения квалификации и многом другом. 
Ставка в развитии персонала делается на повышении уровня знаний заводчан, эффективности их работы, вовлеченности в происходящие на предприятии процессы. Такая политика дает результаты – уровень вовлеченности на ТКЗ с каждым годом растет. Котлостроители видят положительные изменения: новое оборудование, отремонтированные помещения, возможности для карьерного роста. И отзываются на них своим качественным трудом.
Александр Тараканов: «Ежегодно в бюджет предприятия закладываются значительные средства на улучшение социально-бытовых условий сотрудников, и эта работа будет продолжаться. Социальная политика для нас всегда останется в приоритете. Мы делаем и будем делать все для того, чтобы на «Красном котельщике» люди трудились с отдачей и на позитиве».
Воспитываем культуру безопасности
Вопросам безопасного труда ТКЗ уделяет огромное внимание. С одной стороны предприятие дает сотрудникам возможность зарабатывать на жизнь, с другой – обеспечивает все для того, чтобы работа не была зоной риска и опасности. Человеку несведущему может показаться, что на «Красном котельщике» меры по безопасности принимаются слишком суровые, но по-другому быть не может. Здесь тяжелое производство: при несоблюдении требований есть угроза для жизни и здоровья.
Для безопасного труда котлостроителей есть все необходимые условия, и работа в этом направлении продолжается – принимаются целевые программы, внедряются новейшие практики. Что уже сделано? Создана система мотивации персонала, которая предусматривает поощрение сотрудников, неукоснительно соблюдающих технику безопасности. И здесь учитываются личные, а не коллективные заслуги. Итоги конкурса среди самых «безопасных» специалистов подводятся ежеквартально. На предприятии регулярно проходят различные аудиты, внедрена система оценки линейных руководителей, на разных уровнях проводится контроль выполнения требований охраны труда.
Сотрудники завода обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, включая специальные маски для сварщиков с автоматически затемняющимся светофильтром и блоком принудительной подачи очищенного воздуха. Необходимыми техническими средствами, позволяющими защищать персонал от воздействия производственных факторов, оснащаются цеха. Здесь устанавливают фильтровентиляционные установки, защитные экраны, страховочные системы и другое оборудование.
Александр Тараканов: «Самое главное – людям стало комфортнее и безопаснее работать. Станки, план, сроки исполнения заказов, качество продукции – это тоже очень важно, но для нас на первом месте всегда стоит человек. И мы видим, что котлостроители это понимают. Сейчас мы уже можем говорить о культуре нетерпимого отношения к тем, кто нарушает требования безопасности. Для ТКЗ это ключевой момент».
Вместе против пандемии
Коронавирус изменил жизнь каждого из нас. По-другому в последние два года стал работать и «Красный котельщик», сделав акцент на самом строгом соблюдении санитарных требований. На борьбу с распространением инфекции завод направил колоссальные средства и смог противостоять ей. С начала пандемии на эти цели выделено более 30 миллионов рублей. На 2021-й год запланировано еще свыше 50 миллионов рублей. Это собственные средства предприятия. Даже в пики заболеваемости вспышек COVID-19 на ТКЗ зафиксировано не было. И сейчас на заводе продолжают действовать жесткие меры безопасности, которые соблюдают все сотрудники. Хорошими темпами идет вакцинация персонала. Цель – 80 % коллективного иммунитета.
Пришел «Красный котельщик» и на помощь городу. Благодаря поддержке ТКЗ в 2021-м году капитально отремонтировано пульмонологическое отделение городской больницы № 7. Здесь лечатся пациенты, перенесшие коронавирус. Ремонт проведен комплексный. В отделении сделали перепланировку, заменили инженерные коммуникации, системы вентиляции и отопления, двери и окна, потолочные и стеновые панели, положили керамическую плитку. Помог завод и в установке необходимого оборудования. Сейчас помещения полностью соответствуют современным медицинским стандартам. Таганрожцы проходят лечение и реабилитацию после перенесенной болезни в 2-3-местных палатах, в самых комфортных условиях. Ремонт отделения позволил больнице существенно расширить коечный фонд, рассчитанный на постковидных больных.
Также в рамках борьбы с распространением коронавируса ТКЗ обеспечил МСЧ «Красный котельщик» необходимым оборудованием для диагностики жителей города. 
В начале года в медсанчасти открылся новый рентгенодиагностический кабинет, оборудованный цифровым рентген-аппаратом, который обеспечивает выполнение максимально безопасных и точных исследований. За счет предприятия для нужд медико-санитарной части приобретались медикаменты.
Александр Тараканов: «Красный котельщик» – социально ответственное предприятие, которое активно помогает городу и его жителям в сложный коронавирусный период. Завод находится на подъеме, растет по всем показателям, а значит, у нас есть возможность для помощи другим. Вкладывая колоссальные средства в защиту своего коллектива от COVID-19, мы не забываем о городских социально-значимых объектах, помогая медицинским учреждениям Таганрога во время пандемии».
Сохраняем традиции, создаем новые
«Красный котельщик» – предприятие с богатыми традициями. Активное участие в жизни города – одна из самых важных, и она сохраняется на протяжении всей истории завода. Так было много лет назад, когда котлостроители строили жилые дома, школы, детские сады, учреждения культуры и спорта, поликлиники. Так продолжается и сейчас. Для Таганрога и вместе с Таганрогом – это то, что отличает котлостроительный завод. Ведь вряд ли в городе найдется человек, который хотя бы частично не был бы связан с «Красным котельщиком». Кто-то здесь трудится сейчас, у кого-то работали или работают родственники, кто-то пользуется инфраструктурой, созданной ТКЗ.
Котлостроители продолжают принимать участие во всех значимых для города проектах и мероприятиях. Это Всероссийская благотворительная акция «Под флагом Добра!» – ежегодно завод помогает детям с тяжелыми заболеваниями, выделяя значительные средства на их лечение. Это поддержка городских социальных учреждений – центров помощи детям, дома ребенка. Предприятие ведет большую работу по благоустройству. Сотрудники ТКЗ выходят на субботники, приводят в порядок прилегающую территорию, помогают в покосе травы, уборке снега и так далее. Недавно был завершен крупный экологический проект – первый этап реконструкции рощи «Дубки», получивший финансовую поддержку «Красного котельщика».
Прежние традиции сохраняются, появляются новые. Среди них – заводская патриотическая акция «Бессмертный полк» в честь Дня Победы, торжественные церемонии «Время первых» и «Ценные люди» с награждением лучших сотрудников предприятия, спортивные игры «Олимп ТКЗ» и другие.
День рождения «Красного котельщика» ежегодно был большим праздником, которого ждали таганрожцы. Завод готовил для своих сотрудников, их семей и горожан программы, приглашал артистов, проводил конкурсы. Многие до сих пор вспоминают 120-летие ТКЗ, когда люди получили возможность покататься на настоящем воздушном шаре. Яркие запоминающиеся шоу проходили и в последующие годы, взять хотя бы День открытых людей. К сожалению, коронавирусные ограничения внесли свои коррективы, и массовые мероприятия сейчас приостановлены. Празднование 125-летнего юбилея на ТКЗ пройдет точечно, с учетом всех санитарно-эпидемиологических мер.
Будем надеяться, что традиционные праздники в скором времени вернутся в жизнь котлостроителей. А пока хотим поздравить сотрудников завода со знаменательной датой и поблагодарить за их благородный и нелегкий труд. Таганрог по праву гордится «Красным котельщиком» и его профессиональным коллективом!
Александр Тараканов: «От всей души поздравляю сплоченную семью котлостроителей со 125-летием завода! ТКЗ входит в число лидеров отечественного машиностроения, пользуется уважением среди партнеров и заказчиков, а сейчас находится на новом витке развития. Наши достижения – заслуга сотрудников «Красного котельщика», всех и каждого. С учетом нынешней обстановки я желаю котлостроителям, прежде всего, здоровья и личного счастья. А еще – приходить на работу с желанием и получать от нее удовольствие!».
