Таганрогское ООО «Производственная компания «КПИ», крупнейший производитель металлопластиковых окон на юге России, уже полгода участвует в нацпроекте «Производительность труда». За это время отмечается уверенный рост производительности. На предприятии пришла идея материально стимулировать ценных сотрудников.
Сейчас «КПИ» предоставляет полный пакет услуг по производству и монтажу светопрозрачных конструкций и изготавливает более 40000 м2 оконных конструкций в месяц. На фоне внедрения методов бережливого производства руководством предприятия было принято решение о повышении зарплаты сотрудникам.
В ходе реализации проекта в качестве пилотного был выбран поток производства стандартных окон. Выбор связан с тем, что эта группа продукции составляет значительную долю в общем объёме выручки. После первых трех месяцев обучения под руководством регионального центра компетенций «КПИ» показывало уверенный рост производительности: повысилась доля изделий, вышедших «в годное» с первого предъявления, снижено незавершённое производство в потоке, увеличилась выработка за смену.
Благодаря уверенному росту производительности и с целью удержания ценных обученных кадров, пришла идея внедрения метода стимулирования сотрудников, которые работают на предприятии давно. Таким методом стала доплата за выслугу лет.
- Теперь, в зависимости от стажа работы на предприятии, сотрудники будут получать прибавку к зарплате в размере 5% (стаж от 2 до 4 лет включительно), 10% (от 5 до 7 лет включительно), 15% (от 8 до 10 лет включительно), 20% (более 10 лет стажа), — рассказал руководитель проекта от РЦК Игорь Колосков.
Ожидается, что нововведение станет хорошим стимулом для работников предприятия, увеличит вовлеченность и интерес персонала к участию в реализации нацпроекта.
Источник donland.ru
