Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) организовал для линейных руководителей предприятия второй слет мастеров. Первый состоялся в прошлом году и оставил у участников неизгладимое впечатление. Подвести итоги, наградить лучших из лучших – КЛАССных мастеров, поделиться эффективными практиками, обозначить командные цели, ближе познакомиться друг с другом, тепло пообщаться в неформальной обстановке – все это удалось сделать в рамках насыщенного на эмоции корпоративного вечера.
Мастер на производстве – фигура незаменимая. На ТКЗ – сильный состав линейных руководителей, они работают во всех цехах, задействованы на всех этапах производства. От того, как обучены и подготовлены такие специалисты, как психологически настроены на управление, зависит климат в коллективе.
Мастера – настоящие лидеры. Те, с кого берут пример, на кого равняются остальные. Поэтому работа с линейными руководителями, их профессиональный рост и развитие – в числе приоритетов ТКЗ. Слет мастеров – центральное мероприятие года, организованное специально для этих сотрудников. Отличная площадка для обмена опытом, ведь здесь собираются вместе представители разных подразделений. На второй слет мастеров линейные руководители, как и годом ранее, были приглашены вместе со своими вторыми половинками – семейные традиции ТКЗ поддерживает и активно развивает.
Открыл мероприятие генеральный директор «Красного котельщика» Александр Тараканов. Он поблагодарил линейных руководителей за активность, инициативу и желание развиваться. Достижений у коллектива предприятия много. В частности, на ТКЗ меняется культура производства, и в этом большая заслуга линейных руководителей завода. Мастера являются основными проводниками изменений, мотивируют коллектив добиваться результатов, командно работать на общую цель.
На ТКЗ реализуется программа постоянного совершенствования, регулярно внедряются новые инструменты, направленные на повышение эффективности и управляемости, сокращение издержек. Без мастеров многие из этих преобразований были бы невозможны, считает заместитель генерального директора по производству Владимир Полищук. Он рассказал участникам слета о реализации программы постоянного совершенствования на производственной площадке. С примером организации потоковой линии в цехе выступил начальник отдела технологической подготовки производства трубоблочного цеха Олег Редько. Новые знания, безусловно, пригодятся мастерам в работе.
Самым торжественным, волнительным моментом слета стала церемония награждения лучших мастеров. Линейных руководителей ТКЗ оценивали по результатам работы в 2022 году в нескольких номинациях: «Лучший мастер по АЭС», «Личная эффективность», «Лидер в применении инструментов бизнес-системы», «Лидер сверхурочной работы», «Отличник обучения», «Новичок в команде». Денежные сертификаты и дипломы отличившимся специалистам вручил генеральный директор «Красного котельщика» Александр Тараканов. 
В знак особой благодарности за высокую вовлеченность памятные корпоративные подарки – футболки с принтом «Нет ничего невозможного» – получили абсолютно все участники слета. Выбор принта не случаен – возможностям коллектива ТКЗ действительно нет предела. Здесь умеют решать глобальные задачи, ежедневно создавая серьезное оборудование для российской и мировой энергосистемы. Очень ответственный и важный труд, а потому котлостроители свои слова на ветер не бросают. Если обещают, значит, делают.
Изюминкой слета стал творческий мастер-класс. Участникам предложили создать собирательный образ завода, представив его в качестве некого мужчины – молодого, в возрасте или вообще супер-героя. Не обязательно ему 127 лет (столько в этом году ТКЗ), возможно, он вечно молодой. Не обязательно он строгий, брутальный, возможно, напротив, заводной, веселый гавайский парень. В общем, в фантазии участников не ограничивали. Каждой команде выдали комплект аксессуаров и одежды для создания своего героя. Попросили придумать ему имя, указать возраст и прописать 10 самых сильных сторон завода как работодателя. В итоге каждая команда презентовала своего «КЛАССного котельщика». Все они получились разными, но было и общее – целеустремленность, активная позиция, желание идти вперед и отличное чувство юмора.
Командообразующий творческий мастер-класс вызвал массу положительных эмоций. Впрочем, как и другие активности вечера: музыкальный поединок «Угадай мелодию», выступление кавер-группы, различные интерактивы с призами, зажигательная дискотека. Программа второго слета КЛАССных мастеров «Красного котельщика» получилась насыщенной, интересной и незабываемой. 
Мнения участников
Наталия Косьяненко, мастер цеха корпусного оборудования:
– Все было на высшем уровне. Как говорится, отдохнули и душой, и телом. Учитывая наши насыщенные рабочие будни, такой отдых, неформальные встречи необходимы, огромное спасибо организаторам. И огромное спасибо моим коллегам, работающим на участке. Они хорошо потрудились, и результат не заставил себя ждать. Моя победа, прежде всего, их заслуга – всех и каждого. Очень ценю свою профессиональную семью, и буду стараться, чтобы и в дальнейшем коллегам работалось комфортно.
Сергей Абраменко, электромеханик дирекции по эксплуатации и ремонту:
– Без ложной скромности скажу, мастер – профессия незаменимая. На плечах линейных руководителей – выдача заданий, организация и контроль производственного процесса, взаимодействие с другими подразделениями, подготовка документации. Здорово, что таких сотрудников отмечают, что слеты мастеров становятся на ТКЗ традиционными. Это отличное командообразующее мероприятие, где можно совместить приятное с полезным – отдохнуть и наладить «мостики» для взаимодействия с коллегами.
Алексей Литвин, мастер цеха теплообменного оборудования:
– Новичкам везде у нас дорога, так бы я охарактеризовал работу «Красного котельщика» с новыми сотрудниками. На завод я пришел в начале этого года, сразу мастером, так как имел опыт на других предприятиях. Хочу отметить отличную систему адаптации – коллеги помогают в любых вопросах, дружеское плечо всегда рядом, поэтому вливаться в процессы приходится недолго. Стабильность, большие перспективы, широкие социальные гарантии, возможность карьерного роста и обучения – тоже привлекают на ТКЗ. Для мастера профессиональное развитие необходимо как воздух, и на «Красном котельщике» для этого есть абсолютно все. Я поступил в магистратуру по своему профилю – буду повышать квалификацию. Надеюсь, на следующих слетах мастеров победить уже не как новичок, а как опытный специалист большой и крепкой семьи котлостроителей.
