Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» – предприятие оборонно-промышленного комплекса России
Слово «маляр» происходит от немецкого maler – живописец, что говорит о творческом начале этой профессии. Действительно, маляр, как и художник, работает с лакокрасочными материалами, только наносит он их не на холст, а на самые разные поверхности – стены зданий и сооружений, различные металлические конструкции, готовую продукцию и так далее. Именно благодаря его работе любое изделие приобретает законченный вид. Проще говоря, маляр «вдыхает жизнь» в то, что сделано другими. Представители этой творческой профессии очень нужны Таганрогскому котлостроительному заводу «Красный котельщик» (ТКЗ). Предприятие предлагает таким специалистам интересную работу, комфортные условия труда, возможности профессионального роста и различные социальные гарантии.
Основная обязанность маляров на ТКЗ – окраска готовых изделий. И от того, насколько профессионально специалист сделает свою работу, во многом зависит дальнейшая судьба оборудования. Ведь покрытия не только придают ему эстетичный внешний вид, но и защищают от коррозии во время транспортировки и хранения на станциях. Как правило, на «Красном котельщике» применяются лакокрасочные материалы, обеспечивающие консервацию изделий на период от их изготовления до монтажа – в среднем это два-три года. Однако в последнее время всё чаще используются покрытия с более длительным «сроком эксплуатации» – в течение 10–15 лет. Это связано с увеличением поставок оборудования для АЭС на крупные строящиеся и модернизирующиеся объекты.
Окрасочные участки есть в каждом заводском цехе. Те времена, когда здесь работали вручную, исключительно с помощью кистей, – давно в прошлом. Кисточки и валики в руках маляров ТКЗ еще можно встретить, но совсем не в том объеме, что был раньше. В основном же такие специалисты используют установки безвоздушного распыления. Для нанесения покрытий на наиболее сложную продукцию применяют окрасочно-сушильные камеры, в которых необходимые температурные режимы обеспечиваются системами с ЧПУ. Такой способ ускоряет процесс окраски и последующей сушки изделий, повышает качество покрытий особо ответственных узлов.
На первый взгляд может показаться, что профессия маляра достаточно проста, на самом деле, здесь много тонкостей. Перед окраской различных деталей специалист проводит подготовительную работу, включая обезжиривание поверхности. Подготавливает смеси из синтетических эмалей, масляных красок и лаков. Затем следуют сам процесс нанесения покрытия – строго по чертежам – и дальнейшая сушка изделий.
Специфика профессии диктует особые требования к малярам – они должны обладать определенным объёмом знаний в химии и физике, разбираться в материалах и приспособлениях, которые применяются при окраске, знать способы образования цвета, разновидности окраски поверхностей, особенности заводской продукции, технологию проведения работ и, конечно, требования к их качеству.
– На нашем предприятии качество нанесения лакокрасочных материалов целиком и полностью зависит от навыков и умений маляров. Окраска – один из немногих особо ответственных процессов, которые не подлежат контролю и корректировке в ходе выполнения, а только по результату работ, – отмечает начальник отдела технического управления ТКЗ Владимир Жук. – Поэтому требования к таким специалистам предъявляются высокие. Но это вовсе не значит, что первоклассным маляром не может стать новичок. «Выращивать» профессионалов, необходимых производству, мы способны на базе нашего завода. Для этого есть необходимые технические и интеллектуальные ресурсы.
Новичок, решивший стать маляром, проходит теоретическое обучение в отделе развития персонала «Красного котельщика», практическое – непосредственно в цехе на будущем рабочем месте. На этот период за ним закрепляется наставник из числа опытных специалистов предприятия. Программа подготовки рассчитана на три месяца. Затем сдаются экзамен по теории и квалификационная проба (выполнение практического задания). При их успешном прохождении ученику присваивается разряд, и он допускается к работе над проектами.
Все тонкости этой непростой, но такой творческой профессии хорошо известны маляру 4-го разряда цеха теплообменного оборудования ТКЗ Юлии Копыловой. Общий стаж в профессии у нее – более двадцати лет, шесть из них она трудится на «Красном котельщике». Своей работой очень дорожит и в какой-то мере чувствует себя художником на производстве.
– Я училась на швею, а стала маляром. Чему очень рада, ведь наша профессия не только важная и нужная, но и интересная. Изделия у ТКЗ разные, покрытия тоже. Что-то окрасить легко, а что-то требует и опыта, и смекалки, – рассказывает Юлия Копылова. – Маляру важно работать с душой и на совесть, чтобы не краснеть потом за свои недочеты. Ведь наш труд у всех на виду – и у коллег, и у заказчиков. Поэтому в малярном деле не обойтись без внимательности, аккуратности, огромного трудолюбия, специальных навыков, которые приходят с опытом и, конечно, без большой любви к профессии.
Справка о профессии
Если судить по наскальным росписям, сохранившимся в древних пещерах Франции и Испании, то уже 40 тысяч лет назад наши предки были знакомы с технологиями окрашивания поверхностей. Они пользовались и земляными красками – красными, желтыми и коричневыми охрами, и черной сажей. А в Древнем Египте, кроме минеральных красок, появился и самый необходимый мастерам инструмент – волосяные кисти. Так что профессия маляр насчитывает несколько тысячелетий. Этот факт подтверждает и то, что в Греции в руинах зданий начала Минойской цивилизации (2700–1400 годы до н.э.) были обнаружены окрашенные элементы стен.
Если же говорить о малярном деле как о профессии, которая отделилась от других строительных специальностей, первые упоминания о нем относятся к середине 19-го века. Именно в это время химическая промышленность начала производить готовые краски в больших объемах, для работы с которыми потребовались специалисты соответствующей квалификации.
Сегодня профессия маляра входит в топ-10 самых популярных среди работодателей рабочих специальностей России. Маляры требуются практически во всех отраслях, но особенно ждут таких специалистов на крупных промышленных производствах.
ПИШИТЕ ИЛИ ЗВОНИТЕ:
8 (8634) 31-35-45, Job-tag@tkz.su
Наталья Грищенко, начальник отдела развития персонала ТКЗ: 8 (928) 772-55-86, Grichenko_NV@tkz.su
Елена Полтарушникова, ведущий менеджер по подбору и адаптации ТКЗ: 8 (928) 196-01-14, Poltarushnikova_EA@tkz.su
