Таганрогский котлостроительный завод – предприятие оборонно-промышленного комплекса России
Не так давно на основании исследования рынка труда эксперты пришли к выводу, что в 2023 году проще всего будет трудоустроиться производственным специалистам – на них повышенный спрос. Причем, в числе самых востребованных работников называют мастеров производственных участков. Конечно, для успешной работы необходимо иметь определенный опыт и навыки, но и перспективы у тех, кто решит пойти на производство, – большие. О трудовых буднях мастеров и перспективах карьерного роста рассказываем на примере Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик» (ТКЗ).
Говорят, незаменимых людей нет, но мастера производственных участков именно такие – без них ни один технологический процесс просто не будет эффективно работать. На ТКЗ эти линейные руководители есть в каждом цехе. Они являются не просто лицом предприятия и главными участниками изменений, но и важным связующим звеном между руководством и коллективом.
Как правило, будущие мастера приходят на предприятие обычными рабочими, не всегда с профильным образованием и необходимым практическим опытом. Затем растут в профессии, приобретая новые знания и навыки, и становятся уже линейными руководителями, а в перспективе – начальниками цехов. Юрий Кокоха, начальник трубоблочного цеха ТКЗ, как раз прошел такой путь – от рабочего, бригадира, старшего мастера до руководителя одного из крупнейших производственных подразделений «Красного котельщика».
- Я глубоко убежден, профессия мастера – для тех, кто стремится идти вперед и быть лидером, – подчеркивает Юрий Кокоха. – А еще она требует постоянного повышения квалификации – без этого, как известно, невозможна успешная работа и дальнейший карьерный рост. Важно стремление человека развиваться, а возможности обязательно найдутся. Отдел развития персонала ТКЗ систематически проводит развивающие тренинги и конкурсы для линейных руководителей, также можно пройти индивидуальные дистанционные курсы. Мотивируют на развитие и различные корпоративные мероприятия, например, в прошлом году на «Красном котельщике» появилась новая традиция – слет мастеров.
Что требуется от мастера помимо желания расти в профессии? Четкое выполнение поручений, порученных от начальника участка и начальника цеха. Ежедневный контроль качества изготавливаемой продукции, формирование сменных заданий – их он доводит до бригадиров и рабочих, участие в разработке и корректировке технологических процессов, работа в специальных программах. Контроль выполнения рабочими норм выработки – также на плечах мастера. Как и соответствие производственного процесса требованиям охраны труда.
- Исполнительность, целеустремленность, принципиальность, умение работать в команде, коммуникабельность, многозадачность – эти качества, помимо профессиональных навыков, необходимы каждому мастеру на производстве, – продолжает Юрий Кокоха. – Наши мастера ими обладают, поэтому на своих участках они полноправные руководители, которые пользуются уважением у рабочих и являются для них примером.
Мастер сборочно-сварочного участка №3 трубоблочного цеха ТКЗ Юрий Авадани на предприятие пришел в 2011 году, получив среднее профессиональное образование в металлургическом колледже, а затем высшее в Таганрогском институте управления и экономики. «Красный котельщик» выбрал целенаправленно, как одно из ведущих предприятий региона – стабильное, дающее социальные гарантии, возможности для самореализации и карьерного роста.
- Я начал свой трудовой путь учеником котельщика. Затем пять лет работал по этой специальности. А в 2016 году перешел на вакантную должность мастера, – рассказывает Юрий Авадани. – К тому времени я уже получил высшее образование, имел необходимый опыт и желание добиться чего-то большего. Поэтому и согласился, хотя отлично понимал, что круг моих обязанностей и зона ответственности расширятся. В должности мастера я уже семь лет и за это время ни разу о своем выборе не пожалел.
Он руководит участком из 34 человек – это котельщики, сварщики, маляры. Из плюсов профессии отмечает, прежде всего, постоянное саморазвитие – каждый день приходится решать новые задачи, находить новые подходы, принимать неординарные решения. А из главных качеств, которые необходимы в работе с персоналом, – уважение к людям.
- Производство – это «живой организм», здесь работают люди, и к каждому сотруднику нужен свой подход. Но при правильной коммуникации и расстановке приоритетов, помощи коллег, доверии со стороны руководства цеха нашему участку удается справляться с поставленными задачами, изготавливая продукцию качественно и в срок, – отмечает Юрий Авадани.
Есть известное выражение – «дело мастера боится» – оно употребляется в качестве высшей похвалы специалисту за его мастерство. Это выражение можно с полной уверенностью адресовать линейным руководителям ТКЗ, которые успешно справляются с любым порученным делом.
ВАКАНСИИ «КРАСНОГО КОТЕЛЬЩИКА»
↗️ мастер
↗️ электросварщик
↗️ котельщик
↗️ токарь
↗️ фрезеровщик
↗️ оператор станков с программным управлением
↗️ ученики различных профессий
ПИШИТЕ ИЛИ ЗВОНИТЕ:
📧 8 (8634) 31-35-45, Job-tag@tkz.su
📧 Наталья Грищенко, начальник отдела развития персонала ТКЗ: 8 (928) 772-55-86, Grichenko_NV@tkz.su
📧 Елена Полтарушникова, ведущий менеджер по подбору и адаптации ТКЗ: 8 (928) 196-01-14, Poltarushnikova_EA@tkz.su
