Администрация города Таганрога приглашает работодателей присоединиться к Городскому трехстороннему соглашению по регулированию социально-трудовых отношений между Администрацией города Таганрога, объединением профсоюзов города Таганрога и объединением работодателей города Таганрога на 2020 – 2022 годы.
Управление экономического развития Администрации города Таганрога информирует о том, что 10 июля 2020 года заключено Городское трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Администрацией города Таганрога, объединением профсоюзов города Таганрога и объединением работодателей города Таганрога на 2020 – 2022 годы .
Главная стратегическая цель Городского трехстороннего соглашения – обеспечение социального благополучия жителей города Таганрога.
Данный документ регулирует взаимодействие власти, профсоюзов и работодателей по обеспечению основных трудовых и социальных прав работающих граждан на ближайшие 3 года. Городское трехстороннее соглашение разработано с учетом госпрограмм и стратегии социально-экономического развития города до 2030 года и закрепляет важные индикаторы общественной жизни, за выполнение которых социальные партнеры несут ответственность.
Кроме того, в Городском трехстороннем соглашении прописаны обязательные пункты, которые должны быть включены в коллективные договоры на предприятиях. Это еще одна мера социальной защиты работников.
В соответствии с пунктом 2.4.3 Городского трехстороннего соглашения минимальная заработная плата на предприятиях, в организациях внебюджетного сектора экономики и индивидуальных предпринимателей должна быть не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Минимальный размер заработной платы в организации необходимо довести до уровня, установленного в вышеуказанном Городском трехстороннем соглашении.
Администрация города Таганрога рекомендует работодателям города, не участвовавшим в заключении Городского трехстороннего соглашения к нему.
Порядок присоединения работодателей к Городскому трехстороннему соглашению (далее – Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и содержится в Приложении 1 к Городскому трехстороннему соглашению.
Согласно Порядка, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории города, если в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Городскому трехстороннему соглашению не представили мотивированный письменный отказ присоединения к нему, то указанное Городское трехстороннее соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
К указанному отказу должен прилагаться протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Мотивированный отказ от присоединения к Городскому трехстороннему соглашению с приложением протокола консультаций необходимо направлять в Администрацию города Таганрога по адресу: ул. Петровская, 73, (кабинет 616); e-mail: ue@tagancity.ru.
В случае отказа работодателя присоединиться к трехстороннему соглашению, координатор городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Городского трехстороннего соглашения.
Подробную информацию о присоединении к Городскому трехстороннему соглашению можно получить по телефону: 8 (8634) 312-847, контактное лицо – Томилина Анна Александровна.
Иллюстрация umbrellait.com
