«Красный котельщик» награждает молодых лидеров

«Красный котельщик» награждает молодых лидеров

«Красный котельщик» награждает молодых лидеров

Чем запомнится уходящий год молодым специалистам Таганрогского котлостроительного завода (ТКЗ) «Красный котельщик»? Самыми разными событиями. Среди них – достижения в профессиональной деятельности, участие в корпоративных проектах и заводских акциях, спортивных и образовательных мероприятиях. Новые знакомства и встречи, новый опыт и новые возможности – всё это было в 2019-м.

Ярким и запоминающимся финалом уходящего года для молодежи «Красного котельщика» стала церемония «Лидеры перемен». Праздничный вечер проходил в одном из лучших ресторанов Таганрога. На торжество пригласили свыше ста молодых сотрудников ТКЗ, 25 из них были отмечены дипломами и корпоративными подарками. Поддержать своих молодых коллег пришли порядка 15 руководителей ключевых подразделений ТКЗ. Награждали лидеров перемен директор по производству Роман Гладков, директор по персоналу Елена Соловьева и директор по качеству Данил Маценко.

Из четырех номинаций, представленных в этом году, самой многочисленной оказалась номинация «Повышение эффективности». Ее лауреаты внедряли программные продукты, разрабатывали инновационные методики, модернизировали оборудование и т.д. Среди награжденных – главный специалист дирекции по качеству Наталья Петриченко. В этом году у нее двойной повод для гордости: она стала лауреатом церемонии «Лидеры перемен» и отметила 15-летие работы на ТКЗ.

– Приятно ощущать себя в числе лидеров, почетно, когда твои заслуги видят и ценят, – сказала она. – 2019 год оказался, пожалуй, самым продуктивным в части моего личностного и профессионального роста. Я старалась выходить за рамки своих обычных обязанностей, брать на себя сложные, но не менее интересные задачи, получать новые знания и опыт, благодаря чему многого добилась в профессии.

Звездный час в этот день настал и для лауреатов номинаций «Культура производства», «Качество», «OTIF». Здесь оценивались грамотное выполнение ключевых показателей предприятия, рост производительности труда, эффективная организация рабочих мест.

– Вы все – победители! Вы стали лучшими не только в своих номинациях, но и в направлениях, по которым работаете, в подразделениях, где решаете самые важные задачи, – обратился к молодым специалистам Роман Гладков. – Вы настоящие лидеры. Так держать! Впереди нас ждет очень насыщенный год, но, имея такую замечательную молодежь, в будущее мы можем смотреть с уверенностью.

Во время праздничного вечера был официально представлен новый лидер Управляющего молодежного совета ТКЗ. По результатам собеседования с генеральным директором предприятия Александром Таракановым отвечать за молодежное движение теперь будет менеджер проекта отдела развития бизнес-системы Иван Никитин. Первым шагом на пути к реализации намеченных планов станет формирование новой команды.

– «Лидеры перемен» – это почетное звание, к которому должен стремиться каждый молодой сотрудник. Благодаря такому стремлению мы встретились сегодня в этом зале, в зале, который наполнен идейными, целеустремленными людьми. Как раз из таких сотрудников будет формироваться новый состав Управляющего молодежного совета. Молодежь ТКЗ – инициативная, смелая и сильная. Когда мы вместе, для нас нет преград! – подчеркнул Иван Никитин.

Торжественная церемония завершилась яркой развлекательной частью. Для тех, кто весь 2019 год проявлял инициативу и стремился вывести предприятие на качественно новый уровень развития, организаторы приготовили шоу-программу, конкурсы, игры, живую музыку и встречу, без которой не обходится ни одно новогоднее мероприятие, – встречу с Дедом Морозом и Снегурочкой.

– Очень теплый получился праздник, сразу появилось новогоднее настроение, – поделился котельщик цеха теплообменного оборудования Дмитрий Конограй. – Я приглашен сюда в качестве гостя не случайно. В уходящем году у меня были свои достижения. Я успешно реализовал предложения в рамках «Фабрики идей» – проекта, направленного на повышение эффективности внутренних процессов ТКЗ. Свой след оставил и в корпоративной жизни предприятия – моя команда стала победителем заводского турнира по пляжному футболу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Skip to content