ТАГМЕТ стал победителем Всероссийского конкурса лучших практик наставничества на производстве. Награждение состоялось в павильоне ВДНХ «Россия – моя история».
На конкурс поступило 135 заявок из 39 субъектов Российской Федерации, в том числе от ЧТПЗ, «Уралвагонзавода», ГУП «Московский метрополитен», ОАО «РЖД», АО «АВТОВАЗ». В число призеров вошли девять предприятий, а по итогам конкурса победителем стал ТАГМЕТ!
Диплом за победу в конкурсе вручил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович. Одним из первых с этим успехом представителей ТАГМЕТа поздравил заместитель министра общего и профессионального образования Ростовской области – начальник управления непрерывного образования Андрей Фатеев.
Наставничество — часть программы системы адаптации специалистов производственных подразделений. Центральной фигурой обучающего адаптационного процесса является наставник. Сегодня банк наставников ТАГМЕТа насчитывает 650 человек. В их числе Екатерина Пискунова — машинист крана металлургического производства, стаж на предприятии — 20 лет, Фёдор Прищепа – сталевар электропечи, стаж 16 лет, Наталья Кулешова, термист на установках ТВЧ с 29-летним стажем работы и многие другие опытные специалисты. На предприятии ведется их целенаправленная подготовка, в том числе обучение по программе «Эффективный наставник». Цель наставника – ввести в профессию нового сотрудника за минимально короткий срок, подтвердив его готовность к эффективной деятельности.
Заместитель начальника управления развития и привлечения персонала – начальник отдела оценки и развития персонала Ольга Рудь отмечает:
— Мы представили на конкурс подробное описание нашей практики наставничества, которая совершенствовалась год от года и сейчас является четко выстроенной системой, в которой продуман каждый элемент. И главное, что эта система работает и позволяет новым сотрудникам быстрее и эффективнее адаптироваться на предприятии. Мы гордимся этой победой и высокой оценкой проделанной работы.
