По данным сервиса HeadHunter stats.hh.ru, в феврале конкуренция среди соискателей Ростовской области и составила 4 кандидата на вакансию. Интересно, что год назад в это же время на одну вакансию в регионе в целом претендовали до 5 кандидатов.
— О конкуренции на рынке труда мы судим по значению hh.индекса, который показывает дефицитность специалистов через отношение количества активных резюме к вакансиям. Резюме считается активным, если оно открыто для работодателей, и в последние два месяца соискатель хотя бы раз откликался на вакансии, обновлял свои данные или редактировал их. Чем ниже индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей, — комментирует Алёна Манохина, руководитель пресс-службы hh.ru Юг. — Исходя из данных аналитики, ситуацию на рынке труда региона по итогам февраля можно характеризовать как стабильную, в пользу кандидатов. Сейчас ни в одном сегменте рынка мы не наблюдаем резких изменений, как в регионе, так и по стране в целом. Отмечу, что на любые трансформации в экономике рынок труда обычно реагирует не мгновенно — примерный срок реакции составляет полторы-две недели.
Сегодня острый дефицит кадров в Ростовской области имеет место в таких сферах, как «Консультирование», «Домашний персонал», «Госслужба, НКО», «Рабочий персонал», «Медицина, фармацевтика», «Строительство, недвижимость», «Спортивные клубы, салоны красоты», «Продажи», «Добыча сырья», «Банки, инвестиции, лизинг», «Страхование», «Автомобильный бизнес», «Информационные технологии», «Транспорт, логистика», «Производство» — здесь на одну вакансию претендуют до 2 человек.
Достаточный уровень кандидатов отмечен в области «Юриспруденция» (6 человек на место) и среди начинающих специалистов (5 кандидатов на одно предложение о работе). В остальных профессиональных сферах конкуренция среди соискателей от 2 до 4 человек на место, что также говорит о нехватке специалистов.
Материал предоставлен PR-службой HeadHunter Юг, иллюстрация из архива.
Ранее мы сообщали, что в Таганроге Макдоналдс пока продолжает работать.
