«Красный котельщик» награждает молодых лидеров
Чем запомнится уходящий год молодым специалистам Таганрогского котлостроительного завода (ТКЗ) «Красный котельщик»? Самыми разными событиями. Среди них – достижения в профессиональной деятельности, участие в корпоративных проектах и заводских акциях, спортивных и образовательных мероприятиях. Новые знакомства и встречи, новый опыт и новые возможности – всё это было в 2019-м.
Ярким и запоминающимся финалом уходящего года для молодежи «Красного котельщика» стала церемония «Лидеры перемен». Праздничный вечер проходил в одном из лучших ресторанов Таганрога. На торжество пригласили свыше ста молодых сотрудников ТКЗ, 25 из них были отмечены дипломами и корпоративными подарками. Поддержать своих молодых коллег пришли порядка 15 руководителей ключевых подразделений ТКЗ. Награждали лидеров перемен директор по производству Роман Гладков, директор по персоналу Елена Соловьева и директор по качеству Данил Маценко.
Из четырех номинаций, представленных в этом году, самой многочисленной оказалась номинация «Повышение эффективности». Ее лауреаты внедряли программные продукты, разрабатывали инновационные методики, модернизировали оборудование и т.д. Среди награжденных – главный специалист дирекции по качеству Наталья Петриченко. В этом году у нее двойной повод для гордости: она стала лауреатом церемонии «Лидеры перемен» и отметила 15-летие работы на ТКЗ.
– Приятно ощущать себя в числе лидеров, почетно, когда твои заслуги видят и ценят, – сказала она. – 2019 год оказался, пожалуй, самым продуктивным в части моего личностного и профессионального роста. Я старалась выходить за рамки своих обычных обязанностей, брать на себя сложные, но не менее интересные задачи, получать новые знания и опыт, благодаря чему многого добилась в профессии.
Звездный час в этот день настал и для лауреатов номинаций «Культура производства», «Качество», «OTIF». Здесь оценивались грамотное выполнение ключевых показателей предприятия, рост производительности труда, эффективная организация рабочих мест.
– Вы все – победители! Вы стали лучшими не только в своих номинациях, но и в направлениях, по которым работаете, в подразделениях, где решаете самые важные задачи, – обратился к молодым специалистам Роман Гладков. – Вы настоящие лидеры. Так держать! Впереди нас ждет очень насыщенный год, но, имея такую замечательную молодежь, в будущее мы можем смотреть с уверенностью.
Во время праздничного вечера был официально представлен новый лидер Управляющего молодежного совета ТКЗ. По результатам собеседования с генеральным директором предприятия Александром Таракановым отвечать за молодежное движение теперь будет менеджер проекта отдела развития бизнес-системы Иван Никитин. Первым шагом на пути к реализации намеченных планов станет формирование новой команды.
– «Лидеры перемен» – это почетное звание, к которому должен стремиться каждый молодой сотрудник. Благодаря такому стремлению мы встретились сегодня в этом зале, в зале, который наполнен идейными, целеустремленными людьми. Как раз из таких сотрудников будет формироваться новый состав Управляющего молодежного совета. Молодежь ТКЗ – инициативная, смелая и сильная. Когда мы вместе, для нас нет преград! – подчеркнул Иван Никитин.
Торжественная церемония завершилась яркой развлекательной частью. Для тех, кто весь 2019 год проявлял инициативу и стремился вывести предприятие на качественно новый уровень развития, организаторы приготовили шоу-программу, конкурсы, игры, живую музыку и встречу, без которой не обходится ни одно новогоднее мероприятие, – встречу с Дедом Морозом и Снегурочкой.
– Очень теплый получился праздник, сразу появилось новогоднее настроение, – поделился котельщик цеха теплообменного оборудования Дмитрий Конограй. – Я приглашен сюда в качестве гостя не случайно. В уходящем году у меня были свои достижения. Я успешно реализовал предложения в рамках «Фабрики идей» – проекта, направленного на повышение эффективности внутренних процессов ТКЗ. Свой след оставил и в корпоративной жизни предприятия – моя команда стала победителем заводского турнира по пляжному футболу.
