А работникам — лишение пенсионных накоплений, отказ в ипотеке и налоговых вычетах.
Многие работники соглашаются на неофициальную зарплату, рассчитывая на сиюминутную выгоду, но не учитывают долгосрочных рисков. «Серая» схема выплат лишает человека целого ряда социальных и финансовых гарантий, которые напрямую влияют на его благосостояние.
Государственная инспекция труда в Ростовской области разъясняет риски зарплаты «в конверте».
Прежде всего, страдает будущая пенсия: ее размер зависит от официального дохода и страховых отчислений. Получая деньги «в конверте», работник добровольно уменьшает свои накопления. Кроме того, пособия по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются только из официальной части зарплаты — фактический доход в расчет не берется.
Банки при оценке платежеспособности заемщика ориентируются исключительно на официальные доходы, подтвержденные справкой 2-НДФЛ. Отсутствие такого документа почти гарантированно ведет к отказу в крупном кредите или ипотеке.
Также невозможно получить налоговые вычеты — имущественный, социальный или стандартный, так как они предоставляются только из суммы уплаченного НДФЛ. Если налог уплачен с минимальной зарплаты, то и сумма вычета будет незначительной.
И главное: «серая» зарплата не закреплена никаким официальным документом. Работодатель в любой момент может прекратить ее выплачивать, и доказать что-либо будет крайне сложно.
Некоторые работодатели ошибочно считают, что «серые» схемы помогают экономить. Однако за уклонение от оформления трудового договора и выплату зарплаты «в конверте» законодательством предусмотрена серьезная ответственность.
«Легализация трудовых отношений и выплата «белой» зарплаты — это не просто требование закона, это основа стабильности как для работника, так и для бизнеса. На публичных обсуждениях правоприменительной практики 2025 года мы подробно останавливались на вопросах легализации трудовых отношений. Хочу подчеркнуть: риски для работодателя от использования «серых» схем колоссальны. Это и крупные штрафы, и доначисление налогов с пенями, и в ряде случаев — уголовная ответственность. Наша инспекция последовательно работает над тем, чтобы вывести из тени недобросовестных работодателей, и мы призываем бизнес к прозрачным и честным отношениям с сотрудниками. Это выгодно всем», — пояснила Ольга Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Санкции для работодателя действительно ощутимы. За уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) предусмотрен штраф на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей. При повторном нарушении штраф может достигать 200 000 рублей, а должностных лиц могут дисквалифицировать на срок до трех лет. Кроме того, налоговая инспекция вправе доначислить неуплаченные налоги и пени за весь период сокрытия выплат.
Доказать факт получения «серой» зарплаты можно несколькими способами. Подойдут выписки по банковской карте, подтверждающие регулярные поступления от работодателя, не отраженные в официальных расчетных листках. Также можно использовать письменные доказательства: переписку с работодателем в мессенджерах или по электронной почте, где обсуждаются условия оплаты или признается задолженность.
Допустимы аудио- или видеозаписи разговоров с руководством, в которых речь идет о реальном размере заработной платы (при условии, что запись ведет участник разговора). Показания свидетелей — коллег, находящихся в аналогичной ситуации, — также могут быть полезны, хотя суды относятся к ним с осторожностью и учитывают только в совокупности с другими материалами.
Изображение от drobotdean на Freepik
