Последняя короткая рабочая неделя в году начнется в России во вторник, 7 ноября, она будет четырехдневной из-за Дня народного единства, который отмечается 4 ноября и в этот раз выпадает на выходной и переносится на понедельник.
Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева напоминает, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере либо в одинарном при предоставлении дополнительного выходного дня. Работодатель должен запросить согласие сотрудника на работу в праздничный день.
- Работник должен самостоятельно решить что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье, – добавляет юрист.
При работе по сменному графику действуют другие правила, потому что у таких сотрудников выходные дни не совпадают с общепринятыми. Работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику они считаются рабочими. Однако смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере – за неисполнение этих требований работодателю грозит штраф.
При этом, согласно недавнему опросу hh.ru и Ренессанс страхование, треть (33%) дончан отмечает, что в преддверии праздничных выходных кратно возрастает рабочая нагрузка. Увеличение количества задач и резкое изменение сроков жители области начинают замечать еще за неделю или непосредственно перед официальным выходным. Из-за этого ухудшается состояние здоровья: 37% чувствуют переутомление, по 25% жалуются на появление боли в спине и на проблемы со сном.
Однако, когда опрошенным жителям Ростовской области предложили выбрать праздники, которые мешают рабочему процессу, День народного единства оказался в самом конце списка – только 8% дончан считают, что без него можно было бы обойтись.
Материал предоставлен PR-службой hh.ru, изображение от wayhomestudio на Freepik.
Читайте также ➡️ На Дону снова набирает популярность удаленная работа
