Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева рассказала о том, как оформляется отпуск, какие права имеет работник и как обезопасить себя.
— Как регулируется право работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
— По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.
В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
— Как оформляется отпуск за свой счет и какие документы требуются?
— Работник подает заявление с указанием причины и сроков отпуска. Для льготных категорий (например, пенсионеров или родителей военнослужащих) необходимо приложить подтверждающие документы: справки, свидетельства или медицинские заключения. Работодатель издает приказ и вносит данные в табель учета рабочего времени. Отмечу, что с 2025 года разрешено оформлять заявления электронно, что упрощает процесс для удаленных сотрудников.
— В каких случаях работодатель не вправе отказать в отпуске?
— Обязательно предоставить отпуск без содержания необходимо участникам ВОВ — до 35 дней в году, работающим пенсионерам — до 14 дней, родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней, инвалидам — до 60 дней. А также сотрудникам в случае рождения ребенка, брака или смерти родственника — до 5 дней на каждый случай.
— Какие ошибки чаще допускают работодатели?
— Основные нарушения — отказ в отпуске льготным категориям без оснований; неверный расчет стажа: отпуск за свой счет свыше 14 дней в году исключается из стажа, что влияет на право на оплачиваемый отпуск; принуждение к отпуску. Напомню: работодатель не может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия.
— Что делать работнику, если работодатель нарушает его права?
— Рекомендую: собирать документацию — копии заявлений, приказов, переписку; обращаться в ГИТ Ростовской области — наша горячая линия: +7 (863) 210-88-18. И подавать иск в суд, если отпуск не предоставлен льготной категории.
— Ваши пожелания работодателям и сотрудникам?
— Работодателям — соблюдайте закон и помните, что отпуск за свой счет не должен быть инструментом давления. Сотрудникам — знайте свои права и не бойтесь их отстаивать. Например, если вы относитесь к льготной категории, требуйте отпуск в полном объеме — это ваша гарантия.
Фото: ГИТ Ростовской области
