В России у отцов есть законное право уйти в отпуск по уходу за ребенком, и работодатель не может отказать в этом, если соблюдены все формальности.
Однако важно понимать разницу между «декретом» и отпуском по уходу, чтобы правильно оформить документы и избежать конфликтов на работе. О правах отцов в плане законного ухода за ребенком рассказали в Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Юридически «декретный отпуск» делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней (70 дней до родов и 70 после). Он положен только матери, отец на него претендовать не может. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вот он уже доступен не только маме, но и папе, бабушке, дедушке или другому родственнику, который фактически ухаживает за малышом. Поэтому, когда отец хочет «выйти в декрет», юридически речь идет именно об отпуске по уходу за ребенком.
Право отца на такой отпуск закреплено в Трудовом кодексе РФ. Статья 256 ТК РФ прямо указывает, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован полностью или по частям отцом, бабушкой, дедом или другим родственником. За работником на это время сохраняется место работы и должность.
Статья 257 ТК РФ регулирует аналогичное право для тех, кто усыновил ребенка: отпуск предоставляется со дня усыновления до 70 дней со дня рождения ребенка (при усыновлении двоих — до 110 дней).
Кроме того, статья 123 ТК РФ дает отцу дополнительный бонус: если жена находится в отпуске по беременности и родам, мужчина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, независимо от графика отпусков на работе. Это не замена «декрету», но способ побыть с семьей в первые месяцы.
Работодатель не имеет права отказать, если отец предоставил все необходимые документы. Ссылаться на производственную необходимость или оценивать «важность» желания сотрудника незаконно. Однако есть технический нюанс: уйти в отпуск по уходу за ребенком папа может только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам (те самые 140 дней). До этого момента основным ухаживающим лицом считается мать. Специалисты рекомендуют предупреждать работодателя заранее — минимум за семь недель.
«Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу или другому родственнику, фактически осуществляющему уход, является неправомерным. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, такое право есть у любого члена семьи, который реально заботится о малыше. Если работодатель препятствует реализации этого права, работник может обратиться в наше ведомство», — пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева.
Image by prostooleh on Magnific
