Соответствующие обязанности закреплены в статье 228 Трудового кодекса РФ и распространяются на все происшествия, подпадающие под действие статьи 227 ТК РФ.
Прежде всего, следует немедленно оказать пострадавшему первую помощь и при необходимости доставить его в медицинскую организацию. Промедление в таких ситуациях недопустимо, поскольку от скорости реакции может зависеть жизнь человека.
До начала расследования необходимо сохранить обстановку на месте происшествия в неизменном виде — это требуется для объективного выяснения обстоятельств. Исключение составляют случаи, когда сохранение обстановки угрожает безопасности других людей или может спровоцировать катастрофу, аварию либо иное чрезвычайное происшествие. Если сохранить обстановку невозможно, нужно зафиксировать ее, составив схемы, проведя фото- или видеосъемку.
Кроме того, работодатель обязан известить о случившемся государственные органы, организации и родственников пострадавших. Порядок извещения установлен статьей 228.1 ТК РФ.
При групповом (два и более человека) несчастном случае, тяжелом или смертельном в течение суток направляется извещение в государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту происшествия, органы исполнительной власти субъекта РФ и местного самоуправления по месту регистрации юрлица или ИП. А также работодателю, направившему пострадавшего в командировку, в территориальный орган федерального органа контроля и надзора, если происшествие случилось на подконтрольном ему объекте, и в исполнительный орган страховщика по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Работодатель должен также организовать расследование несчастного случая по правилам статей 229, 229.1–229.3 ТК РФ, создать для этого комиссию не менее чем из трех человек и по итогам составить акт в соответствии со статьей 230 ТК РФ. Если возникают разногласия относительно расследования, оформления и учета несчастных случаев, они рассматриваются уполномоченным федеральным органом (Рострудом) или судом. Работник вправе сам выбирать инстанцию, причем обращение в инспекцию не лишает его права обратиться в суд.
«К сожалению, на практике часто встречаются случаи, когда работодатели не спешат информировать контролирующие органы о произошедших несчастных случаях или даже пытаются скрыть сам факт происшествия. Это является серьезным нарушением. Законодательство четко определяет обязанности работодателя: от оказания первой помощи до незамедлительного уведомления уполномоченных органов в течение суток. Важно помнить, что любое промедление или попытка уклониться от ответственности могут повлечь за собой административные, а в некоторых случаях и уголовные санкции. Государственная инспекция труда в Ростовской области строго следит за соблюдением этих требований и оперативно реагирует на любые сообщения о нарушениях», — отметил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Юрий Моргунов.
