1 сентября не включено в перечень нерабочих праздничных дней по Трудовому кодексу РФ.
День знаний — важный и волнительный праздник для миллионов российских семей. Однако в Трудовом кодексе РФ 1 сентября не значится в перечне нерабочих праздничных дней (статья 112 ТК РФ). Это означает, что работодатель не обязан освобождать сотрудников от работы, даже если им нужно сопроводить ребёнка на торжественную линейку.
Тем не менее закон предоставляет несколько вполне легальных способов провести этот день с семьёй, не опасаясь дисциплинарного взыскания. Главное условие — всё должно быть оформлено письменно. Самый очевидный вариант — ежегодный оплачиваемый отпуск. Родители детей-инвалидов до 18 лет, а также родители трёх и более детей до 18 лет (пока младшему не исполнится 14 лет) имеют право взять его в удобное для них время (статьи 262.2 ТК РФ). Остальным сотрудникам стоит заранее согласовать отпуск с работодателем, написав заявление.
Также можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем такой «за свой счёт» предоставляется по статье 128 ТК РФ. Для некоторых категорий работников — пенсионеров, инвалидов, ветеранов и других — работодатель обязан предоставить такой отпуск. Родителям детей-инвалидов закон даёт и дополнительные выходные. Одному из родителей (опекуну, попечителю) ежемесячно полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребёнком-инвалидом (статья 262 ТК РФ).
Ещё один способ — отгул за ранее отработанное время. Вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходной день можно взять дополнительный день отдыха (статья 152 ТК РФ). Наконец, донорские дни. После сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который он может использовать по своему желанию (статья 186 ТК РФ).
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева предупреждает: «Самая распространённая ошибка — устная договорённость с начальником. Многие сотрудники считают, что если руководитель сказал «да», можно не выходить. Однако в случае конфликта доказать устную договорённость в суде невозможно. Отсутствие на рабочем месте без письменного оформления будет расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями — вплоть до увольнения. Поэтому я настоятельно рекомендую: любой выходной, будь то отгул, отпуск или день донора, должен быть подтверждён приказом или иным письменным документом. Позаботьтесь об этом заранее».
Фото: magnific
