По данным портала hh.ru, по итогам мая число вакансий в сфере ИТ в России уменьшилось на 9% в отношении апреля текущего года, и на 22% по сравнению с аналогичным месяцем 2021 года. В Ростовской области снижение числа предложений составило 12% и 30% соответственно.
Активность соискателей в области информационных технологий в Ростовской области в мае выросла на 3% по сравнению с апрелем и на 38% в отношении мая прошлого года. Сегодня на одно предложение о работе в сфере ИТ претендуют до 3 кандидатов.
В мае средний предлагаемый в вакансиях уровень заработной платы в Ростовской области составил 53,8 тысячи рублей, ожидаемой соискателями – 47,1 тысяч рублей. Средние цифры по России – 60,1 тысяч рублей и 66 тысяч рублей соответственно, — отмечает Алёна Манохина, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди 100 российских компаний со штатом более 500 сотрудников и выяснила, как в компаниях изменилась ситуация с ИТ-специалистами.
Так, 56% работодателей сообщили, что с конца февраля ни один ИТ-специалист их компании не уехал за рубеж. В 14% компаний уехали единицы, еще 14% рассказали, что страну покинули менее 5% процентов штата IT-специалистов. По 4% опрошенных сообщили, что уехали 5-10%, 10-30% и более 30%. Как правило, среди уехавших ИТ-специалистов преобладали разработчики (21%).
При этом только в 9% компаний уехавшие ИТ-специалисты уволились, еще в 28% эти сотрудники продолжают выполнять свои трудовые обязанности дистанционно.
На фоне последних событий лишь 30% компаний так или иначе изменили систему мотивации для IT- специалистов. В частности, 12% увеличили зарплаты в соответствии с инфляцией, 9% обеспечили релокацию IT-специалистов в другие страны, откуда они продолжают трудиться на компанию дистанционно, 7% расширили пакет льгот и компенсаций для сотрудников, 2% привязали зарплаты к курсу доллара или евро, еще 4% ввели другие меры для усиления мотивации IT-специалистов.
До конца текущего года 58% компаний намерены дополнительно нанимать разработчиков, 23% — специалистов по техподдержке, 19% — специалистов по внедрению корпоративных IT-систем различного назначения, 30% — иных IT-специалистов. И лишь 14% не собираются расширять ИТ-штат компании.
PR-службы HeadHunter Юг, фото Фото ИКТИБ ЮФУ
