Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)? Такой вопрос часто задают работодатели.
Такая оценка необходима. Она проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя — организации или работодателя — индивидуального предпринимателя, за исключением надомников и дистанционных работников.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда (ГИТ) в Ростовской области Юрий Моргунов дал комментарий в части правового обоснования:
«Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями».
