ТАГМЕТ, являясь предприятием высокой социальной эффективности, не просто ежегодно укрепляет свою социальную ответственность, совершенствуя действующие социальные программы, но и внедряет новые проекты. Об этой сфере деятельности, подводя итоги 2022 года, рассказывает начальник Бюро реализации социальных программ ТАГМЕТа Милана Кукушина.
– Милана Валерьевна, на ТАГМЕТе действует «Программа оздоровления и отдыха работников и членов их семей». Что это за программа и как она работает?
– Это одна из наших приоритетных социальных программ. Благодаря ей, заводчане, члены их семей и бывшие работники завода – пенсионеры имеют возможность пройти лечение, отдохнуть и поправить свое здоровье в здравницах и пансионатах завода и Трубной Металлургической Компании (ТМК), в состав которой с 2004 года входит ТАГМЕТ. Для наших работников круглый год открыты двери санатория-профилактория «Тополь», что расположен на побережье Таганрогского залива. Оплатив всего 10% от стоимости полной путевки (а в 2022 – это 3 550 рублей), заводчане, их супруги, дети с 4 до 18 лет полноценно отдыхают в комфортабельных уютных номерах и проходят комплекс оздоровительных процедур.
К слову, в «Тополь» на отдых и лечение может попасть любой, но уже за полную стоимость санаторно-курортного отдыха и лечения.
В рамках еще одной важной социальной программы ТАГМЕТа, направленной на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, оздоровление абсолютно бесплатно получают работники металлургического производства. В этом году в рамках данной программы в «Тополе» отдохнули более ста металлургов.
– Где же еще смогли набраться сил и здоровья металлурги в уходящем году?
– В корпоративных здравницах ТМК – в пансионате «Бургас» в Адлерском районе Сочи и в гостиничном комплексе «Романтик» в поселке Архыз Карачаево-Черкессии. Возможностью отдохнуть в этих живописных местах предприятие может по праву гордиться. Предложить такой отдых всего за 10% от полной стоимости путевки, а еще и с частичной компенсацией проезда может далеко не каждый работодатель Таганрога.
«Бургас» наши металлурги посещают уже 14 лет. Дети заводчан до 18 лет пользуются льготами наравне с родителями, а дети до 4-х лет отдыхают бесплатно. Плюс с этого года супруги заводчан, не работающие на предприятии, могут поехать на отдых в «Бургас» с оплатой 50% стоимости путевки. Питание в пансионате организовано по системе «шведский стол». Летом действует система «всё включено». В дополнение к основному питанию отдыхающим предлагают блинчики, снеки, фрукты, мороженое, которое особенно нравится маленьким посетителям «Бургаса».
В «Романтик» в предгорья Кавказа работники ТАГМЕТа могут отправляться целыми семьями. Здесь сама природа, солнце и кристально чистый воздух укрепляют иммунитет и здоровье. Вот уже четыре года подряд это направление пользуется большой популярностью и стало одним из самых востребованных.
– Металлурги вернули из прошлого еще одну забытую традицию — семейного отдыха. Так ли это?
– Действительно, мы попытались возродить летний семейный отдых на берегу лимана. Этим летом наши работники отдыхали в уютных небольших домиках и срубах, рассчитанных на двух-трех человек. В нынешнем году по многочисленным просьбам заводчан ТАГМЕТ организовал такой досуг на базе отдыха «Радуга». Было закуплено и выдано бесплатно 1000 путевок.
– А что дети металлургов? Смогли ли они летом отдохнуть от своих родителей?
– Конечно. Организацией детского летнего отдыха мы занимаемся всегда особенно тщательно. С проездом «туда-обратно», причем тоже абсолютно бесплатно, этим летом смогли отдохнуть 340 наших ребят. Они побывали в детском оздоровительном комплексе «Спутник», санаторно-оздоровительном центре «МИР» на Азовском побережье и в детском санаторно-оздоровительном комплексе «Жемчужина» на Черноморском побережье.
– С недавних пор ТАГМЕТ заботится и о работниках предпенсионного возраста?
– После принятия в 2019 году нового пенсионного законодательства предприятие участвует в Федеральной программе оздоровления работников предпенсионного возраста, в рамках которой в санаториях Кисловодска, на Черноморском и Азовском побережьях, в санатории-профилактории «Тополь» бесплатно прошли лечение более 270 человек.
Хочу отметить и еще одно важнейшее направление поддержки здоровья работников. Им стала программа добровольного медицинского страхования (ДМС), которой может похвастаться далеко не каждое предприятие города. По данной программе предприятие берет на себя расходы на проведение высокотехнологичных методов исследований и лечения в медицинских учреждениях города и области, а в случае необходимости — и в лечебных учреждениях по всей стране. По программе ДМС ежегодно более 120 работников предприятия, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении, бесплатно проходят реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях Кавказских минеральных вод.
Работники, перенесшие коронавирусную инфекцию, направлялись по рекомендациям врачей в санатории на Черноморском побережье. Всего за пять лет, благодаря этой программе, в санаториях побывали более 500 работников предприятия, на эти цели направлено почти 30 млн. рублей.
– На ТАГМЕТе проходят и различные праздничные мероприятия для металлургов, их семей. Это тоже своего рода отдых?
– Скорее дополнительные льготы для наших работников, которые регламентируются основным документом ТАГМЕТа — Коллективным договором между администрацией, профсоюзом и трудящимися. Таких льгот немало. Это и ежемесячные выплаты по 1200 рублей родителям-металлургам дошколят-детсадовцев, и сертификаты по 5000 рублей будущим первоклассникам на покупки к школе, и материальная помощь родителям детей-инвалидов, и, конечно, новогодние подарки со сладостями и мягкими игрушкам.
Будущий 2023 год не станет исключением и готовит для работников новые социальные проекты и предложения, направленные на расширение программ оздоровления и отдыха металлургов и членов их семей, расширение льгот и целевых выплат.
Для справки
В 2022 году:
3,5 тысячи человек
поправили свое здоровье, отдохнули в пансионатах и здравницах страны;
80 миллионов рублей
было направлено на субсидирование отдыха металлургов.
