Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали, как на фоне частичной мобилизации изменилось поведение работодателей в части приглашения тех или иных соискателей на собеседования. Оказалось, что в Ростовской области доля женских резюме, интересовавших рекрутеров, выросла.
К концу сентября работодатели стали чаще приглашать на собеседования женщин: по сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59% до 62%. А доля мужских – сократилась с 41% до 38%.
В Ростовской области доля женских и мужских резюме, интересовавших рекрутеров в первую неделю сентября была на уровне 60% и 40% соответственно, а в конце месяца составила 62% и 38%. Таким образом, интерес к женщинам вырос, а в отношении мужчин снизился.
Этот тренд наиболее выражен в профессиональных сферах «Страхование» (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), «Безопасность» (+6%), а также «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%). В целом интерес к соискателям женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28.
Работодатели на 2% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет. В то же время на 1% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 35-44 лет, а также 45-54 лет. В Ростовской области число приглашений для кандидатов в возрасте 18-24 лет в последнюю неделю сентября сократилось на 2%, а доля приглашений для людей в возрасте 35-44 и от 45 до 54 лет выросла на 1%.
Наиболее заметно интерес к молодым соискателям снизился в профессиональных сферах «Юристы», «Управление персоналом» и «Стратегия, консалтинг» (-4%). В свою очередь, наиболее явный рост интереса к соискателям 35-44 лет произошел в «Стратегии, консалтинге» (+5%), а к соискателям 45-54 лет – в «Автомобильном бизнесе» (+3%).
Фото freepik.com
