В Ростовской области меняется порядок определения лучшего социально ориентированного работодателя. Теперь компании должны будут подтвердить фактический вклад в поддержку семей своих сотрудников — соответствующее постановление подписал губернатор Юрий Слюсарь, сообщается на официальном портале донского правительства.
По новым правилам, конкурсная комиссия при выборе победителя «Лучшего социально ориентированного работодателя Ростовской области» будет оценивать не только соблюдение требований охраны труда. Учитываться станут и действующие корпоративные меры поддержки семей: программы помощи беременным сотрудницам и родителям дошкольников, гибкий график работы, организация оздоровления для работников и их детей и другие подобные инициативы.
Как пояснила министр труда и социального развития Ростовской области Ирина Шувалова, о востребованности таких мер говорят данные исследований. Она привела цифры:
«По результатам исследования 47% дончанок считают критически важной поддержку работодателя в период беременности и в первые годы жизни ребенка. Еще 32% респонденток отмечают необходимость гибкого графика и создания детских комнат при офисах».
Для предприятий участие в конкурсе несет и практическую выгоду. Победители получают бесплатное обучение, экспертную поддержку и репутационные преимущества — публичное признание и продвижение своих практик в бизнес-сообществе.
Развитие корпоративной поддержки семей закреплено в трехстороннем соглашении между правительством донского региона, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей области. Сейчас в корпоративный рейтинг Ростовской области включена 61 тысяча предприятий.
Фото пресс-службы губернатора Ростовской области
Правительство Ростовской области в мессенджере «MAX»
