Как выяснили эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, в ходе опроса, 22% работающих дончан постоянно посещают мысли о том, как им надоела работа, 13% поделились что часто думают об этом, а 26% лишь иногда. Еще 20% рассказали, что редко приходят к такому умозаключению, а 20% работников Ростовской области никогда так не думали.
Больше всего тех, кто устал от своей трудовой деятельности, оказалось среди юристов (32%), специалистов в области бухгалтерии и управленческого учета (26%), а также транспортно-логистической сферы (25%). Доля тех, кто никогда не думал о том, что работа им надоела, выше всего среди представителей высшего менеджмента и молодых специалистов (по 13%), а также профессионалов в области маркетинга, рекламы и PR (12%).
Интересно, что чаще остальных говорят о том, что мысли о надоевшей работе посещают их с завидным постоянством специалисты, занятые на текущем месте трудоустройства менее года (40%), также об этом говорили 47% респондентов из числа тех, кто отметил, что в принципе не любит свою работу. Кстати, мужчины думают об этом реже, чем женщины – 18% против 24%, а больше остальных подвержены таким мыслям специалисты в возрасте от 25 до 34 лет (23%).
Для дончан, уставших от работы есть хорошие новости – начавшаяся рабочая неделя будет на один день короче – 4 ноября, в пятницу, россияне будут отмечать День народного единства. Кроме того, как пояснила РИА «Новости» Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, в четверг, 3 ноября всех трудящихся ожидает предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
— Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ст.112 ТК РФ). Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились 4 ноября, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер может устанавливаться в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте/коллективном договоре.
Важно помнить, что есть особенности по привлечению сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные. В большинстве случаев работодатель должен запросить согласие на работу в такой период. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье, — отметила эксперт.
При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф (ст.5.27 КоАП РФ).
Опрос проводился среди 4509 российских соискателей.
Фото ru.freepik.com
