Еще год назад, в июне 2022 года, этот показатель был заметно выше: 4,9 резюме на одно рабочее место. То есть, сегодня не соискатели конкурируют за рабочие места, а работодатели пытаются заинтересовать персонал — к такому выводу пришли аналитики hh. ru.
В среднем по России этот показатель выше: на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Южному федеральному округу – 3,0, говорится в сообщении пресс-службы hh.ru Юг.
«Рынок соискателя» — это новый термин, характеризующий дефицитный на персонал рынок труда. О проблеме говорят на самом высоком уровне — так, на последнем Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) президент России отметил, что сегодня в России рекордно низкая безработица, однако у этого достижения есть и обратная сторона медали — трудности, связанные с подбором сотрудников.
По прогнозам экспертов, дефицит кадров — увы, «долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, эмиграции, а также отъезда из страны значительного количества мигрантов», считает руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова. В этой ситуации в плюсе останутся те работодатели, которые отбирают кандидатов, отбросив стереотипы, только по навыкам кандидатов, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы, подчеркивает эксперт.
Фото из архива
