Чем отличается зарплата от оклада, могут ли они быть ниже, чем МРОТ и как оплачивается работа при частичной занятости? На эти и другие вопросы ответил телеграм-канал Объясняем.рф.
В нынешнем году минимальный размер оплаты труда в России вырос на 18,5%. Это значит, что теперь зарплата не должна быть ниже 19 242 рублей. Однако оклад может быть меньше этой суммы, если по итогам месяца работник получит в дополнение к нему премии и надбавки, которые выведут общую заработную плату как минимум до уровня МРОТ.
Важно отличать оклад от заработной платы. Оклад — это фиксированная сумма, которую работодатель при любых обстоятельствах обязан заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. А зарплата — конечная сумма, выплачиваемая работнику по итогу месяца. Она может включать различные доплаты, например надбавки, премии и бонусы.
А вот при частичной занятости зарплата не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Фото «Таганрогской правды»
