На «горячие линии» продолжают поступать обращения от мобилизованных граждан, связанные с вопросами их дальнейшего трудоустройства. В управлении экономического развития администрации Таганрога напомнили порядок действий работников и работодателей в этом случае.
За мобилизованными с 21 сентября на военную службу россиянами сохраняются рабочие места. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ (от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042) уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы. Для этого работнику нужно принести повестку из военкомата либо предоставить ее копию, если он уже призван. Дистанционные работники направляют сканированный образ повестки.
Работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника, даже если он на испытательном сроке. Срочный трудовой договор также приостанавливается. В этих целях работодатель издает соответствующий приказ, после чего производит все выплаты, причитающиеся сотруднику на данный момент.
Если работник получил повестку и был уволен, издается приказ об отмене приказа об увольнении, сведения об этом направляются в Пенсионный фонд Российской Федерации, делается запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку. Затем издается приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки.
В случае отказа отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора, работник имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру.
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры. Все работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Напомним, официальные ответы на вопросы по частичной мобилизации можно получить на портале «Объясняем.рф». Также специальный раздел с ответами на самые часто задаваемые вопросы есть на сайте Правительства Ростовской области. Кроме этого, запущен чат-бот о деталях частичной мобилизации.
Фото из архива (Минобороны РФ).
