Лучшая кадровая подготовка — на ТАГМЕТе. Доказано

Лучшая кадровая подготовка — на ТАГМЕТе. Доказано

Таганрогский металлургический завод (ТАГМЕТ) одержал победу в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».

Традиционный для области конкурс, итоги которого были подведены на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Министерстве труда и социального развития Ростовской области, учитывал все лучшие кадровые стратегии и практики предприятий области, в том числе организацию наставничества, профессионального мастерства, мероприятия по подготовке кадрового резерва, систему мотивации в профессиональной деятельности и многое-многое другое.

Победа — это высокая оценка не только успешной кадровой политике ТАГМЕТа, использующей самый передовой опыт, уникальные собственные разработки в сфере работы с персоналом. Первое место в номинации конкурса можно считать признанием и поддержкой кадровой стратегии Трубной металлургической компании, в контуре которой с 2004 года работает и развивается ТАГМЕТ.

  • В системе ценностей ТМК сотрудники являются основным активом, компания инвестирует в их развитие значительные ресурсы. ТАГМЕТ следует корпоративным стандартам, а также применяет уникальные собственные разработки в сфере управления персоналом. Благодаря такому подходу предприятие на протяжении нескольких лет одерживает победу в «кадровой» номинации регионального этапа конкурса. Это значимое для завода достижение, которое подтверждает высокий уровень нашей HR-экспертизы, – сказал управляющий директор ТАГМЕТа Сергей Билан.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2009 года в два этапа по 15-ти номинациям. В каждой номинации определяется один победитель, занявший первое место. Целью конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта.

При подведении итогов конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» министр труда и социального развития Ростовской области Елена Елисеева поздравила победителей и отметила тот факт, что проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства.

Призовых мест в других номинациях конкурса РОВСЭ-2021 удостоены такие ведущие предприятия Ростовской области, как филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Ростовская атомная станция» г. Волгодонска, ФГУП «Ростовский-на-Дону научно-исследовательский институт радиосвязи», ФГБОУ ВО «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» г. Новочеркасска и другие.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Skip to content