«Красный котельщик» внедрил новый инструмент профориентации молодежи

«Красный котельщик» внедрил новый инструмент профориентации молодежи

Cостоялась встреча представителей «Красного котельщика» с учащимися Таганрогского техникума машиностроения и металлургии. О перспективах трудоустройства на одном из градообразующих предприятий города, о возможностях для карьерного роста и повышения квалификации, о социальных гарантиях будущим специалистам рассказали доступно и подробно, ответив на каждый прозвучавший в зале вопрос.

Совершенно новый имиджевый проект, разработанный Таганрогским котлостроительным заводом «Красный котельщик» (ТКЗ) специально для ссузов города, проходил динамично, словно увлекательное ток-шоу. Ценная для ребят информация звучала в форме живого и открытого общения. Незатянутая, но емкая презентация, викторина и подарки от предприятия, а также честный рассказ со сцены представителя одной из самых востребованных профессий увлекли не только учащихся, но и их преподавателей…

Участников встречи – студентов техникума, которые учатся по специальностям «Сварочное производство» и «Технология машиностроения», скоро ждет преддипломная производственная практика. Все знания, которые ребята получают в стенах учебного заведения, требуют практических навыков, которые помогут в выбранной профессии и в дальнейшем обеспечат достойный заработок и социальную защищенность. А пройти эту практику можно на «Красном котельщике».

– Предприятие дает большие возможности для уверенного старта в карьере, – утверждают на ТКЗ.

И для этого есть все основания. У завода богатая история – в прошлом году он отметил свое 125-летие. «Красный котельщик» – это сотни успешных проектов: станции по всему миру используют продукцию завода. Производственные мощности ТКЗ достигают 40 тысяч тонн в год. Визуализируя эту цифру, ведущий предложил студентам представить двадцать тысяч слонов! Необычные сравнения лишь усиливали значимость обсуждаемых тем. Отметил ведущий и самые важные из них: на «Красном котельщике» вкладывают колоссальные средства в обновление инфраструктуры и модернизацию для того, чтобы заводчане работали с передовыми технологиями, повышали свою квалификацию. За последние пять лет на эти цели предприятие потратило порядка двух миллиардов рублей.

– Нам интересно и выгодно растить внутри компании своих специалистов, которые будут двигаться дальше, развиваться, занимать новые, более высокие должности, – объяснили ребятам представители предприятия. – Своим сотрудникам мы гарантируем не только полный соцпакет, но и стабильную, высокую заработную плату. Предусмотрены ежемесячные и годовые премии, действуют программы, направленные на стимулирование труда и профессиональный рост сотрудников.

В этом году предприятие открыло 170 вакансий основных производственных рабочих. ТКЗ есть, что предложить новым сотрудникам и чем их заинтересовать. Возьмем, например, сварщиков. Здесь каждый такой специалист на вес золота. Их уважают, всячески поощряют и стимулируют. О бонусах от предприятия и тонкостях любимого дела, которым занимается более 20 лет, в формате «Вопрос-ответ» рассказал со сцены электросварщик ручной сварки ТКЗ Сергей Меняйленко.

– Особых проблем с выбором будущей профессии у меня не было: родители всю жизнь проработали на «Красном котельщике». После службы в армии, в 90-х годах, не в самое простое время, завод стал островком стабильности. Основой моего выбора была регулярная выплата заработной платы и более подходящие условия труда, чем предоставляли другие предприятия, – объяснил Сергей Меняйленко студентам. – Профессия сварщика – это искусство, творчество. Каждый день, приходя на работу, мы что-то создаем своими руками – из железа, стали: огромные конструкции, которые держатся на общем труде.

Сергей Меняйленко – успешный финалист многих профессиональных состязаний, например, дважды становился победителем конкурса «Лучший сварщик Юга России». Профессионал рассказал студентам о современном оборудовании и средствах защиты, о комплексном подходе, который позволяет обеспечить технику безопасности на заводе на высшем уровне. Отдельно остановился на программах обучения, опытных наставниках и повышении квалификации. Отметил и возможности получения компетенций, которые востребованы не только в нашей стране, но и во всем мире.

– Наше предприятие активно развивается, наращивает объемы производства. В геометрической прогрессии растет и потребность в новом персонале. Мы будем рады видеть у себя и сварщиков, и операторов станков с ЧПУ, и учеников самых разных профессий – сначала гостями, практикантами, кстати, практика у нас оплачивается, а потом и работниками нашей компании. Подчеркну, каждому студенту, зарекомендовавшему себя во время практики, по окончании ссуза мы готовы предложить постоянное место работы – и это еще одно преимущество нашего предприятия, – резюмировала встречу начальник отдела развития персонала ТКЗ Наталья Грищенко.

Подобная встреча состоялась и со студентами Таганрогского механического колледжа. Отзывы о ней не менее восторженные.

Также мы рассказывали о том, где и как — быстро и «с нуля» — можно получить профессию сварщика.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Skip to content