Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) расширяет сотрудничество с городским центром занятости населения (ЦЗН). Такое взаимодействие имеет обоюдовыгодный интерес, в частности, оно позволяет трудоустроить сотрудников компаний, находящихся в вынужденном простое.
Одна из последних достигнутых договоренностей – подписанное соглашение о сотрудничестве с рекрутинговым центром ЦЗН. Оно предполагает семь основных направлений:
- подбор работников необходимой «Красному котельщику» квалификации;
- проведение открытых отборов кандидатов с презентацией возможностей ТКЗ;
- организацию видеособеседований;
- проведение профобучения и дополнительного образования граждан, нуждающихся в работе;
- организацию наставничества молодых специалистов при их трудоустройстве;
- проведение мероприятий по профориентации;
- временное трудоустройство как молодежи в возрасте от 18 до 25 лет, так и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
По всем этим направлениям ТКЗ будет работать в тесном сотрудничестве с рекрутинговым центром ЦЗН, тем самым существенно расширив свои возможности по подбору и трудоустройству персонала. В частности, такое соглашение коснется сотрудников компаний, находящихся в настоящий момент в вынужденном простое. ТКЗ готов трудоустроить их временно – по срочному трудовому договору с дальнейшей возможностью вернуться на основное место работы.
Такие сотрудники могут остаться на ТКЗ и на постоянной основе. Набор вакансий у предприятия – обширен. ТКЗ требуются котельщики, электросварщики ручной сварки, токари, обрубщики. Помимо этого, есть потребность в инженерах-конструкторах, инженерах-технологах и других узких специалистах.
Ранее мы сообщали, что «Красный котельщик» провел конкурс «Лучший по профессии».
