Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) продолжает реализацию программы летнего трудоустройства детей сотрудников предприятия. Уже третий год подряд завод предоставляет юным котлостроителям возможность получить первый официальный опыт работы.
Этим летом подростки в возрасте от 14 до 17 лет сделают важный шаг во взрослую жизнь на «Красном котельщике». Приятным бонусом станет официальная заработная плата – отличная возможность осуществить детские мечты. Рабочий день сокращенный: подростки трудятся по четыре часа с положенными выходными.
В рамках программы трудоустройства ребята работают только в период каникул – с июня по август. За соблюдением условий труда следят опытные наставники. Они контролируют, чтобы выполняемые подростками работы соответствовали возрастным ограничениям. К таким видам деятельности, например, относятся благоустройство территории и уход за зелеными насаждениями.
«Первый официальный трудовой опыт, первые заработанные деньги, осознание того, что ты – часть чего-то большого, важного, настоящего, – все это ребята получают у нас на предприятии, – рассказывает начальник отдела по административным вопросам ТКЗ Наталья Федорова. – Здесь они начинают чувствовать настоящую ценность труда и понимать созидательную роль «Красного котельщика» в мировой энергетике. Уверены, после временной работы на ТКЗ кто-то из ребят твердо решит: после учебы – только сюда, продолжать трудовую династию. А кто-то унесет с собой бесценный жизненный опыт».
Число юных котлостроителей, желающих погрузиться в заводскую атмосферу, с каждым годом растет. Это говорит об интересе как со стороны подростков, так и их родителей, которые понимают: возраст от 14 до 17 лет – тот самый период, когда детям важно начинать осознанно планировать свое будущее. «Красный котельщик» с его безупречной репутацией – достойный ориентир при выборе профессионального пути.
Ранее мы рассказали, что молодежь Таганрога приняла участие в акции «Антиреклама».
Фото предоставлено пресс-службой ПАО ТКЗ «Красный котельщик»
