Каждый из нас в определенный момент своей жизни сталкивается с поиском работы. Об этом задумываются старшеклассники, выпускники высших и средних специальных учебных заведений и те, кто по различным причинам решил сменить работодателя либо направление деятельности. Сейчас на рынке труда Таганрога открыто свыше 2000 вакансий и анализ показывает, что чаще всего специалисты требуются в промышленности – эта сфера испытывает настоящий кадровый голод.
Нужны новые сотрудники и Таганрогскому котлостроительному заводу «Красный котельщик» (ТКЗ). Завод более 120 лет – в числе лидеров российского энергомашиностроения, помимо этого входит в реестр оборонно-промышленного комплекса России и является градообразующим предприятием Таганрога. Достижения коллектива регулярно отмечаются различными наградами. Среди последних – Почетный знак главы Таганрога «За заслуги» (высшая муниципальная награда), сертификат «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области», Благодарственное письмо губернатора Ростовской области, диплом победителя городского конкурса «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников». Также ТКЗ – в ТОП-100 привлекательных и открытых работодателей России, успешно развивающих HR-процессы и имидж компании, а представитель завода стал победителем конкурса «Лучший HR-специалист Дона». Все это говорит о надежности «Красного котельщика» как работодателя и серьёзных перспективах предприятия, вносящего вклад в развитие российской экономики.
Мы решили узнать, что сегодня предлагает завод своим сотрудникам, насколько здесь сильна социальная политика и почему при поиске работы стоит выбрать именно «Красный котельщик»? За ответами обратились к директору по персоналу ТКЗ Марине Кирдяшевой (на фото выше).
– Марина Аслангериевна, начнем с главного – чем ТКЗ привлекателен как работодатель?
– Прежде всего, коллективом – дружным, крепким, творческим. На «Красном котельщике» есть все возможности для тех, кто хочет добиться успеха в профессии. Причем как для опытных сотрудников, так и для новичков. Мы поможем в любом направлении, подскажем, с чего нужно начать, а главное, как это сделать максимально эффективно.
– Копилка достижений предприятия солидная. И быть в числе лучших точно нелегко. Что на «Красном котельщике» ставят в приоритет в работе с кадрами?
– Мы честны со всеми соискателями, и такое особое отношение проявляется уже на этапе собеседования. Первая встреча проходит в атмосфере максимальной открытости – мы детально рассказываем о сути работы, от чего зависит заработная плата и как можно повысить свой доход; каких ценностей придерживается коллектив. Мы конкретно отвечаем на вопросы кандидата. А они бывают самыми разными… Говорим о сложностях, объясняем, почему не занята вакансия, рассказываем и о других моментах.
Мы регулярно проводим дни открытых дверей для знакомства с производственной площадкой «Красного котельщика». Кстати, как раз сейчас открыта запись на производственные экскурсии, они проходят в рамках акции «Неделя без турникетов» – записаться можно у руководителя отдела развития персонала Натальи Грищенко по телефону: 8 (928) 772-55-86.
Увидев обстановку на заводе собственными глазами, соискатель оценивает, совпадает ли реальность с его ожиданиями, с тем, что он услышал на собеседовании. Так мы достигаем сценария, когда новый сотрудник выходит на работу с энтузиазмом и полным осознанием того, что его ждет на новом месте.
Далее – закрепляем за новичком наставника. В течение первых трех месяцев работы новые сотрудники посещают ряд адаптационных мероприятий. Это встречи в неформальной обстановке, тренинг «Добро пожаловать!», экскурсии по заводскому музею и по производственным участкам, что способствует скорейшему освоению корпоративной культуры. Также мы запустили специальный чат-бот в Телеграме, который позволяет отслеживать, как проходит адаптация. Благодаря комплексной работе всех этих инструментов она протекает гораздо легче.
– Наверняка, один из главных вопросов, который возникает у соискателя – система оплаты труда?
– Да. Человек, конечно же, хочет знать, сколько и как он будет зарабатывать. Сейчас на рынке труда Таганрога много объявлений, в которых предлагается высокая заработная плата, однако, потом выясняется – чтобы получать именно столько, надо быть чуть ли не суперменом. Мы размещаем объявления с реальными суммами. И это еще один плюс ТКЗ как работодателя.
Доход котлостроителя состоит из базовой и премиальной части. Помимо этого, предусмотрены отдельные ежеквартальные и годовые премии, последняя напрямую зависит от результата индивидуальной работы человека и итогов деятельности предприятия в целом. Для всех сотрудников на год ставятся цели с указанием конкретных результатов и сроков их выполнения. Эти цели руководитель согласовывает со своими подчиненными. Таким образом, каждый работник знает, что он должен сделать и за какое время. Чем лучше работает сотрудник, чем выше его показатели, тем больше он получает.
В личном электронном кабинете котлостроителя дается ежемесячный отчет о доходе. Если человеку что-то непонятно, требуется расшифровка, на помощь приходит сотрудник дирекции по работе с персоналом, за каждой службой закреплен такой специалист, и на ТКЗ их знают в лицо.
Важно и то, что мы стабильно каждый год на заводе проводим индексацию заработной платы.
– Что еще помимо достойной заработной платы «Красный котельщик» предлагает своим сотрудникам?
– Среди основных преимуществ – льготные путевки для детей и взрослых на отдых на Черноморском и Азовском морях, на санаторно-курортное лечение, обследование и лечение в заводской медсанчасти, детские новогодние подарки. Иногородние получают компенсацию за аренду жилья. Большое внимание уделяется социально-бытовым условиям на предприятии. На ТКЗ рабочие места оснащены всем необходимым – офисной мебелью, орг- и бытовой техникой, климатическим оборудованием. Предусмотрено обеспечение очищенной водой. Имеются полностью оборудованные комнаты отдыха и комнаты приема пищи. Для работников организовано горячее питание в столовых, есть буфет. На территории завода действует бесплатный тренажерный зал для занятий спортом. Все сотрудники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.
Подчеркну, для ТКЗ комфортная среда заключается не только в наличии современного оборудования, удобных рабочих мест. Главное – психологическая атмосфера, настроение, с которым работается. Наша компания многое делает, чтобы сотрудникам было комфортно и приятно на работе.
– Что для «Красного котельщика» значит понятие «Уважение к сотрудникам»?
– Уважение для нас – постоянный диалог друг с другом, понимание потребностей коллектива, реагирование на них. На ТКЗ ежегодно проходит исследование вовлеченности персонала – люди отвечают на самые разные вопросы, говорят и о проблемах. По результатам опроса составляется план корректирующих мероприятий, который реализовывается в течение года различными службами – это ремонты производственных и офисных помещений, приобретение необходимого оборудования и инструмента, проведение командообразующих и обучающих мероприятий, встреч, конференций. Статус их выполнения находится на ежемесячном контроле у генерального директора. Уровень вовлеченности коллектива «Красного котельщика» растет из года в год. Люди отмечают положительные изменения и отвечают на них своим качественным трудом, неравнодушным отношением к заводу.
Мы строго придерживаемся норм Трудового кодекса РФ, соблюдаем все его требования в интересах своих работников. Все это обеспечивает сотруднику спокойствие, а значит, хорошие условия для реализации своего потенциала.
– Известно, что при напряженной работе даже талантливые, хорошо стимулированные работники подвержены стрессам. Как вы решаете эту проблему?
– Одна из основных причин стресса – неопределенность, человек чего-то не знает, что-то не понимает и начинает нервничать. Для решения этой проблемы у нас действует четкая система информирования по различным каналам – корпоративная газета, рассылки по почте, Телеграм-канал ТКЗ, чат-бот «Как дела?», общественные приемные руководителей. Мы стараемся оперативно доносить до сотрудников как можно больше информации и тем самым снижаем уровень стресса.
Хорошо помогают и корпоративные мероприятия – их у нас много, далеко не каждое предприятие может себе позволить столь насыщенный событийный календарь. Мероприятия разноплановые – творческие, спортивные, образовательные. Корпоративная жизнь помогает в мотивации сотрудников, сплочении коллектива, дает возможность переключиться от профессиональной деятельности на другую, да и просто отдохнуть в кругу коллег. Мы видим хорошую обратную связь. Отмечу, что перед тем, как готовить годовой план мероприятий, мы исследуем потребности людей, выбираем те направления, которые им интересны, и только после этого формируем сетку корпоративных мероприятий.
– Сегодня завод готов предложить работу не только специалистам со стажем, но и новичкам в профессии, предоставляя возможность обучиться необходимой специальности непосредственно на ТКЗ. При этом наверняка к ученикам тоже есть некие требования?
– Главное и единственное требование – это горящие глаза и огромное желание развиваться. Мы живем в стремительно меняющемся мире, где постоянно, в том числе и на «Красном котельщике», происходят нововведения. Поэтому важно быть гибкими и готовыми обучаться новому. На ТКЗ действует отдел развития персонала, где ведется образовательная деятельность более чем по 70 рабочим профессиям. Кроме того, у нас создан участок подготовки учеников электросварщика ручной сварки. Здесь проходят обучение не только сами ученики, но и сотрудники предприятия, повышающие квалификацию. Такая «школа» позволяет в короткие сроки получить готовых специалистов. В среднем на «Красном котельщике» профессию можно освоить в срок от 3 до 6 месяцев.
– А могут ли нынешние работники ТКЗ при желании получить вторую профессию?
– Да. По большому счету, наши сотрудники – универсальные специалисты. У каждого есть равные возможности освоить любую смежную профессию без отрыва от производства. Согласитесь, это прекрасная перспектива, новые навыки будут полезны не только на работе, но и в быту, за стенами завода. Многие наши специалисты, имея такие знания, в свободное время используют их для дополнительного заработка.
– Вот уже несколько лет престиж рабочих профессий – актуальная тема для промышленных предприятий. К сожалению, выпускники школ не стремятся идти на производство. Чаще выбирают другие направления – IT, сферу услуг. ТКЗ ведет большую работу по повышению престижа рабочих профессий. Расскажите об этом подробнее.
– Действительно, мы активно занимаемся повышением престижа рабочих профессий. Регулярно проводим различные профориентационные мероприятия. Это – экскурсии на завод, где участники знакомятся с производством, оборудованием, видят наши масштабы. Организуем встречи и на территории образовательных учреждений, целью которых является помощь молодежи в выборе рабочих специальностей. Рассказываем в СМИ, что «Красный котельщик» – это большие возможности для карьерного роста. У нас ежемесячно проходят развивающие семинары, курсы повышения квалификации, корпоративные программы обучения – «Школа мастеров», «Достичь большего вместе». Наш руководящий состав – «наглядное пособие», как из простого рабочего вырасти в большого руководителя. Например, заместитель генерального директора по производству Владимир Полищук начинал свой путь на ТКЗ учеником котельщика, далее – вырос до мастера, затем возглавил одно из производственных подразделений, а сейчас успешно занимает нынешнюю руководящую должность.
Возможность стать руководителем есть у любого молодого специалиста – для этого надо войти в состав кадрового резерва. Так, по итогам 2022 года 79% назначений на руководящие должности ТКЗ произошло именно из кадрового резерва.
– Какие новые подходы удалось внедрить в последние годы в работе со студентами высших и средних специальных учебных заведений?
– Для студентов ТКЗ организовывает оплачиваемую практику. В течение 3-4 месяцев ребята закрепляются за наставниками и постигают особенности своей профессии непосредственно на предприятии. Итоговое мероприятие – конкурс профессионального мастерства. Считаю такой формат практики нашим успехом, потому что все студенты, которых мы привлекаем, отрабатывают ее на высоком уровне и остаются довольны своими результатами.
Отмечу, что «Красный котельщик» стал первым предприятием в Ростовской области, которое открыло собственное студенческое конструкторское бюро (СКБ), – в Новочеркасске на базе Южно-Российского государственного политехнического университета (ЮРГПУ). Видя успех данного начинания, студенческое КБ мы открыли и в Барнауле, на базе Алтайского государственного технического университета. В СКБ привлекаются студенты энергетических факультетов, профильных предприятию направлений подготовки: энергетическое машиностроение, теплоэнергетика, теплотехника.
Обучение рассчитано на два года. За это время ребята полностью погружаются в свою будущую профессию, на конкретных задачах видят, в чем заключается работа конструктора, приобретают профессиональные компетенции, необходимые работодателю. Студенты обучаются в корпоративной среде ТКЗ на современных программах, с которыми сегодня работают конструкторы предприятия. Ребята решают задачи по проектированию и расчетам оборудования в рамках текущих и перспективных проектов, направленных на развитие российской и мировой энергетики.
Также в 2021 и 2022 годах были заключены договоры на целевое обучение в ЮРГПУ по востребованным на предприятии специальностям.
– Давайте подведем итог. Еще раз крупными штрихами – на что, прежде всего, должен ориентироваться соискатель, выбирая для трудоустройства «Красный котельщик»?
– На достойный и понятный доход, приличный пакет социальных гарантий, большие возможности для карьерного роста и, безусловно, стабильность предприятия.
В данный момент на заводе трудятся 2346 человек, средний стаж работы – 17 лет. Идет активный набор новых сотрудников. В прошлом году мы приняли 198 специалистов по востребованным на предприятии профессиям – электросварщик, котельщик, токарь, обрубщик и другие. В этом году по плану должны набрать 205 человек. Заказами и материалами завод обеспечен, объем выпускаемой продукции большой – нам нужны люди, рабочие руки, которые эту продукцию сделают. Мы со своей стороны гарантируем индивидуальный подход к каждому. Поможем разобраться в особенностях рабочих процессов. В какое бы подразделение сотрудник не пришел – он получит интересную работу в профессиональном коллективе, насыщенную корпоративную жизнь, комфортные и безопасные условия труда. А еще – отличные перспективы для саморазвития и самореализации.
