Государственная инспекция труда в Ростовской области (ГИТ) регулярно сталкивается с вопросами и нарушениями, связанными с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Один из самых частых и болезненных мифов: «Работник должен сам покупать каски, перчатки, спецобувь и другие СИЗ!»
ГИТ Ростовской области напоминает и разъясняет: это прямая обязанность работодателя.
В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан бесплатно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ):
- прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
- соответствующими условиям труда на конкретном рабочем месте;
- в сроки, установленные Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ в соответствии с Приказом Минтруда 767н от 29.10.21.
- Это не право, а законная обязанность работодателя.
Что относится к СИЗ?
Об этом рассказывает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Моргунов Юрий Олегович:
«К средствам индивидуальной защиты относятся все изделия, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения».
Что входит в СИЗ
- Спецодежда (костюмы, халаты, комбинезоны, фартуки и т.д.. Спецобувь (сапоги, ботинки, боты и т.д.);
- головные уборы (каски, шлемы, шапки);
- средства защиты рук (перчатки, рукавицы, кремы);
- средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы);
- средства защиты глаз и лица (очки, щитки);
- средства защиты слуха (наушники, беруши);
- предохранительные пояса, диэлектрические средства;
- дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства.
Что делать работнику, если работодатель требует купить СИЗ за свой счет, не выдает СИЗ вовремя или выдает некачественные или несоответствующие, удерживает стоимость СИЗ из зарплаты?
Требуйте письменного распоряжения/уведомления о необходимости купить СИЗ (если такое требование есть). Сохраните его.
Напишите письменное заявление на имя работодателя с требованием выдать СИЗ в соответствии со ст. 221 ТК РФ и Едиными Типовыми нормами. Обязательно зарегистрируйте его (в канцелярии, секретариате) или отправьте заказным письмом с уведомлением. Сохраните копию с отметкой о приеме или почтовую квитанцию.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
«Уважаемые работодатели! Не рискуйте здоровьем своих сотрудников и репутацией бизнеса. Своевременно и в полном объеме обеспечивайте работников качественными, сертифицированными СИЗ абсолютно бесплатно для них. Это ваша прямая обязанность и вклад в безопасный труд. Уважаемые работгники! Ваша безопасность – ваше право! Не оплачивайте СИЗ из своего кармана! Требуйте их бесплатную выдачу», — обращается к обеим сторонам Государственная инспекция труда в Ростовской области.
