Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников. Так, в письме говорится, что мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место. Об этом сообщается на официальном портале Правительства РФ.
Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.
Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
В письме министерства также разъясняется порядок: приостановления трудового договора, отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.
Напомним, официальные ответы на вопросы по частичной мобилизации можно получить на портале «Объясняем.рф». Также специальный раздел с ответами на самые часто задаваемые вопросы есть на сайте Правительства Ростовской области.
Фото donland.ru/
Ранее мы рассказывали о том, что могут брать с собой мобилизованные граждане.
Актуальные новости города и области смотрите в нашем ТГ-канале и в соцсетях «Вконтакте» и «Одноклассники».
